hr怎麼做面試題庫-tft每日頭條

如果說面試總成績是十分，那麼三分考察顔值和氣場，三分考察專業能力，四分考察回答問題時核心要素提煉能力和陳述的邏輯性及清晰度。

下面我将面試常見的十六個問題做以總結，提供問題核心要素及回答技巧，供求職者參考。

hr怎麼做面試題庫（面試常見的十六個問題及回答技巧）1

問題一：請做一下自我介紹（核心：自我介紹）

自我介紹難度系數最低，是入門第一題，有助于應聘者現場放松，更好展示自我。

回答技巧：口語化表述，直奔主題，語言簡練，條理清晰，層次分明，介紹的内容要與簡曆一緻，突出個人優勢。面試前一定要提前背好，注意框架和層次。

此處無需介紹過往工作經曆細節，面試官已經通過簡曆有所了解，一筆帶過即可。對應聘當下這個工作起作用的崗位經曆和技能可進行簡單陳述。

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問題二：請問你平時是怎麼利用業餘時間的？（核心：業餘愛好）

這類問題難道系數較低，面試官通過此問題來了解應聘者的性格、觀念、心态。

回答技巧：絕對不能說工作忙，沒什麼業餘愛好。更不能說那些庸俗，會讓人對你産生不好的印象或者誤解的愛好。如：追劇、刷短視頻等。

最好是能展示你熱愛運動，追求健康、熱愛生活，喜歡鑽研某領域知識的相關愛好。

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問題三：請談談你認為自己有什麼缺點？（核心：你的缺點）

這類問題難度系數中，面試官通過此問題一方面考察你頭腦的靈活及情商，另一方面考察你是否具有你應聘的崗位不能容忍的缺點。

回答技巧：不能說自己沒有缺點，這樣會被認為嚴重自負。也不能說對你應聘的崗位不利的缺點。例如你應聘會計崗位，不能說自己平時比較粗枝大葉。也不能說令人不放心、不舒服的缺點。如：我比較健忘。要說一些不影響大局的小缺點，或者表面看是缺點，但從工作角度看是優點的缺點。缺點不宜多，有一兩個即可。

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其他面試問題及回答技巧在後續篇章陸續分享，請關注。

我是喜歡跟你分享職場故事和幹貨的HR慧姐。