身處重慶的小編我，除了身邊天天加班加到生無可戀的廣告人，大多數人的常态還是朝九晚五、看心情加班，甚至知道我要寫這篇文章的領導和女朋友看到我的标題都問我啥是“996”？

小聲科普一下：

“996”工作制，早上9點開始工作，一直幹到晚上9點，每周工作6天

每周工作時間≥6天x12小時/天=72小時

與之對應的還有

喜聞樂見的“955”朝九晚五、周末雙休工作制

較為“溫柔”的“995”工作制

更進一步的“895”工作制

喪心病狂的“724”工作制——7天x24小時随時待命

川渝畢竟是中國的“溫柔鄉”，我們今天才知道的“996”生活方式可能是北上廣深杭的小夥伴們過去十數年每天都在經曆的：

先有，來自員工實名吐槽“我們是895不是995”某公司的内部郵件：

“......我們以後統稱三類人：

1、不能拼搏的人，無聊業績好壞、職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是 不能拼或者拼不動的。

場景A

“你能接受996嗎？”面試官如是問（開誠布公，好HR!）。

你當然知道《勞動法》規定上班一天不超過8小時，即使有加班一周也不得超過48小時，一個月不超過21.75天。

Say NO？Right now？Really？

我覺得在這個場景需要進一步細分：

“我可以自願724！但是我堅決抵制被強制996”，賬單要付、房貸要還、家庭還不能破裂，找工作當然是為了養家糊口，同時找工作也體現了每個人的價值選擇，我們都希望面試自己的是1999年的馬雲，但是也不是所有人都适合阿裡巴巴“中供鐵軍”的高壓力。遇到好老闆，加班可能是一種快樂，加班的過程都是實現自我價值、為社會創造财富的過程，反之加班隻是為了老闆的某種扭曲的需要，那還是盡早拜拜吧！

場景B

“小劉小劉，項目/業績/團隊KPI按現在的進度怕是完不成了，我覺得未來兩個月咱們都晚點下班，周六也來公司吧！我問了大家，都說得行，你覺得怎麼樣？”

寫下這段話的小編就要留下兩行清淚，是回答“行”呢還是“行！”呢還是“行！！”呢？是該馬上就回答，還是沉默5秒再回答呢？神情是該凝重，還是目光堅定而充滿鬥志呢？

這個場景裡小編不放思維導圖了，我覺得隻要問自己一個問題：

還想不想在這家公司接着幹?

面對一邊叫你“寶貝”，一邊叫你“加班”的老闆，大部分是無法拒絕的。如果你不能優雅的挨着溫柔的一刀，果斷拒絕老闆的要求，你可能都會成為團隊裡點不合群但是令人羨慕的一員，然後大概率最終失去這份工作。

在情景B裡，老闆是很精明的，自願加班雖然在有證據證明的情況下能拿到至少1.5倍的工資，但是真的去和老闆算這筆賬的人還是少數，畢竟年終獎的“自由裁量權”還是在老闆手裡嘛。

場景C

“......我們以後統稱三類人：

1、不能拼搏的人，無聊業績好壞、職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能幹的人，也就是績效差的人。

3、性價比低的人，有的人不斷升值加薪，或者因為崗位調動失去了性價比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。

這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉！”

對于這個場景，大家可能一開始憤怒于那“三類人”的無情論斷，但是如果把關鍵詞放到“淘汰”和“協商解決”上，這都是一個典型的裁員或者變相裁員的宣戰書。

老闆利用“996”來讓你知難而退，雖然對于老闆來說是一招好棋，但是卻失去了一個公司基本的體面。

留，痛不欲生；自己走，心有不甘。盡管你心裡百味雜陳，不知何去何從。可你和公司的法律關系卻始終如一——都是那份《勞動雇傭合同》。

老闆喊出“再見955，以後996”之時，其實是公司對《合同》條款的單方變更，如果對此變更提出勞動仲裁，之前也說了勞動者肯定是能赢的。小編想說無論是走仲裁還是和公司協商，都希望你能在内心洶湧之後，開始新的生活。

轉自：法律人那些事 來源：刑事法律圈，本文由智豪君原創