現代快報訊2021年接近尾聲，你的年休假都休完了嗎？沒休的年休假能跨年度安排嗎？單位不安排休年休假也不支付年休假工資怎麼辦？年休假工資如何計算？……這些或許是這幾天，上班族最關心的問題了。現代快報記者采訪勞動監察部門獲悉，年休假“過期不作廢”，單位應主動安排職工休年休假，如果安排不過來，可将年休假順延到明年，不然就要給錢。

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擔心領導覺得工作不積極，小夥放棄請年休假

從事教育工作的孫妮告訴現代快報記者，她們單位請年休假很容易，“根據自己的時間和意願去申請就行了。”而且除了年休假，單位還給了每個員工額外的三天福利假。“我們不少同事都會把年休假和福利假一起申請，這樣湊着周末，就有十來天的時間，可以好好放松一下。”

也有一些人請年休假并不順利。在南京新街口地區工作的小李，他說他已經坐等假期作廢了。“前兩天剛有同事去請年休假，被駁回了。”小李告訴現代快報記者，同事去請假還被領導批了，說年底這麼忙，怎麼還想着休假。“如果我再堅持請假，領導或許就會覺得我工作不積極了。”至于應休未休的年休假可以獲得三倍日工資，小李表示也不奢求。

楊女士是一家上市公司的項目助理，她也感慨道：“我們公司的年休假都是統一安排在春節前後，公司多放兩天，自己是沒有辦法主動去申請的。”談及相關原因，楊女士表示是她們公司每天的工作任務都很重，而且項目都是小組合作完成的，為了不耽誤工作進度，給别的同事增加負擔，也隻能聽從公司安排。

你有幾天年休假？初次就業第一年能不能享受年休假？

萬女士于2020年7月份大學畢業，同月初次就業到南京某公司上班，并于2021年8月離職，其在公司連續工作了13個月。2021年8月20日，萬女士到當地勞動保障監察機構投訴，認為自己在公司已經連續工作了13個月，能夠享受5天帶薪年休假，但自己并沒有請假。她希望公司能夠支付相應報酬。

那麼，萬女士是否享有年休假呢？

雨花台區勞動保障監察科科長左斐介紹，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假。已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如此看來，萬女士應該是享有5天年休假的。但是《職工帶薪年休假條例》第二條同時規定了關于享受年休假的前提條件，享受年休假的前提是職工在單位連續工作滿1年。左斐表示，雖然萬女士連續工作滿一年，但是其可以折算年休假的工作年限并不是13個月，而隻有1個月，即其就業第一年不能享受年休假。因此，根據可折算年休假的工作年限，她在離職前應休年休假天數不足1整天，不應享受年休假，故其不能主張未休年休假工資。

年休假沒休完怎麼辦？權威回應來了

年休假沒休完怎麼辦？這也許才是上班族最關心的問題。現代快報記者了解到，年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。隻有當單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

如果單位确因工作或經營需要，不能安排職工休本年度的年休假，經職工本人書面同意，可以不安排職工休年休假，但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但如果是單位已安排了職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，則不計3倍工資，隻享受正常工作期間的工資收入。

現代快報記者了解到，拿多少錢，也是比較容易引起用人單位和員工之間争議的問題。紹先生曾是南京某軟件公司的程序員，由于紹先生工作的特殊性，2018年至2020年在職期間的年休假還有13天沒有休完，遂紹先生便于2020年到當地勞動保障監察機構投訴了公司。雙方對于工資數額存在争議。

年休假工資到底應該怎麼計算？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定用人單位需要按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。要注意的是，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。現代快報記者了解到，紹先生就是因為在投訴年休假工資的同時，仲裁了加班工資，因此在終審之前無法确定這個所謂的“日工資”，造成無法計算年休假工資。在經曆一裁兩審之後，紹先生日前拿到了屬于自己的年休假工資。

有些職工認為，離職時如果未休年休假，可以按照職工日工資額外拿到3倍工資。現代快報記者了解到，這樣理解其實是有偏差的。因為未休年休假選擇上班的時候，這部分工資用人單位已經支付了。所以離職時，公司補償的應該是2倍工資。

勞動監察部門進企業宣講，對年休假問題實施集中專項治理

單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

現代快報記者了解到，近年來與年休假相關的案件數量逐年減少。勞動保障監察部門也采取了很多方式。比如為了使用人單位對職工帶薪年休假情況引起足夠的重視，切實維護廣大職工的合法權益，雨花台區勞動監察大隊積極向社會公布舉報投訴電話，廣開信息渠道，及時、準确捕捉各種舉報投訴信息。目前也結合疫情防控需要充分運用“線上＋線下”多種宣傳渠道，廣泛宣傳職工帶薪年休假的重要意義，深入普及職工帶薪年休假特别規定等相關法律法規。

左斐告訴現代快報記者，雨花台區對轄區内職工帶薪年休假執行情況進行專項檢查，以餐飲、加工制造等勞動密集型企業為重點，對轄區内用人單位重點檢查，注重宣傳教育，層層分解落實了工作任務，嚴明了工作紀律，對年休假問題實施了集中專項治理。

實習生 劉羽玲 見習記者 劉瑤 現代快報 記者 徐蘇甯