很多人在報考公務員時，由于一些限制條件，能夠選擇的崗位有限，部分同學可能隻有三不限的崗位可以報考。所以很多人在選擇崗位時都有這樣的想法：不管崗位偏不偏，苦不苦，先考上拿到編制再說，到時候再調到自己想去的地方就行了。如果你有這種想法小編勸你還是慎重點吧！

這就是我們常說的“異地調動”了。不得不說，理想很豐滿，現實很骨感。因為異地調動遠不像大家想象的那麼容易。今天小編就來和大家聊一聊公務員想要異地調動到底有多難？

01 公務員“異地調動”的“三難”

一是單位放人“難”。公務員想要調動到其他單位，其中的一個條件就是原單位放人。很多人考試時為了降低競争力，報考的都是偏遠基層崗位，這些崗位本來就極度缺人，單位好不容易培養了一個能夠勝任工作的人，你這一走，又得培養新人，相關的工作可能就會出現斷檔，單位的領導豈能允許你把他們當作跳闆？況且一般基層的單位都是有5年服務期的，不到時間想要離開也是很難難，領導不同意，你就别想走。

二是找接收單位“難”。一方面是找到有行政編制空缺的單位很難。公務員屬于行政編制，就目前的行政編制情況來看，各地的行政編制都是非常緊張的，是稀缺資源，都是一個蘿蔔一個坑，有的地方甚至出現了超編的現象，這種形勢下，要找到一個有行政編制空缺的難為真的非常困難，可以說這是最大的問題。另一方面就是你得具備接收單位需要的能力素質。如果你就是個遊手好閑的人，拿不出一點像樣的技能，哪個單位願意要你呢？畢竟沒有一個單位是願意養一個閑人的。很多人天真地以為，這種事情花點錢就行了，然而在反腐高壓下，誰敢冒着丢飯碗的風險幫你這個忙？其實看看現在的實際情況就知道了，絕大部分公務員，考上後都隻能老老實實呆在原位置，想走基本不可能。

三是手續辦理“難”。辦理公務員調動手續需要各種單位蓋章，需要牽涉到多個部門，程序複雜，耗時比較長。因為在機構編制部門工作。調動的過程也涉及機構編制的工作，算是親身體會，跨地區調動的流程看似簡單，實則非常繁瑣和艱難。但這個其實真的無關緊要，如果你都克服了以上“兩難”，這一“難”簡直無傷大雅。

02 公務員“異地調動”還有可操作性嗎？

答案是肯定的，雖然難，但不至于一點機會都沒有，畢竟還是得尊重人才的自由流動性。那該如何操作呢？

第一，你得先物色好一個可能接收你的單位。首先從編制空缺着手，可以向接收地的機構編制部門打聽，因為在編辦工作，所以常常會接到關于查詢某某單位空編情況的電話。其次就是接收地單位的一把手着手，如果接收地單位的一把手同意，他會跟當地的組織部長溝通，如果順利這個事就算有了着落。最後，如果接收單位的一把手不同意，那你就得從更高層次的領導着手，一般情況下找當地的組織部長基本上就可以了，像黨委政府的一把手，個人建議還是别麻煩人家了，畢竟人家日理萬機的，哪有時間管你這個事。但如果你能找到，那就是你的能力了。.

第二，讓調出地單位領導同意放人。“軟磨硬泡”可能就是你的必殺技。如果你本身業務能力強，是單位的得力幹将，突然想調走，那勢必會影響單位的整體安排和正常運轉。更何況能把你培養成業務骨幹，單位是下了成本的。在這種情況下，領導甚至會有一絲怨念，想着你原來是這樣忘恩負義的白眼狼。因此，于情于理，領導不開心，不放行，都是人之常情。當領導第一次拒絕你時，不要有太多的想法。這個時候要做好打持久戰的準備，辦公室單獨找、領導家裡找、彙報工作的時候提，舔着臉去訴苦、哀求、感謝，讓領導感覺自己不放人都不算人了，那你就成功了。我就見過某個單位的一位女同志，為了和異地工作的老公團聚，好不容易找到調動的機會，但那個領導死活不同意，她就天天找領導哭訴，講訴自己存在的各種困難，這時候領導迫于壓力，沒辦法隻能點頭了。

第三，上述兩個步驟都沒問題之後，剩下的就是辦理手續了。整個流程就是：一是填寫《公務員調動審批表》。二是調入、調出單位按照公務員管理權限，分别向公務員主管部門出具同意調入、調出的商調函。三是調入單位主管部門向調出單位公務員主管部門出具公務員《交流通知單》。四是由調出單位公務員主管部門向調入地公務員主管部門出具《幹部介紹信》。五是去人事局工資股拿“工資介紹信”，然後去編辦下編制，算是暫時大功告成。六是到接收地之後，拿着《幹部介紹信》，去接收地組織部辦理報到，公務員科辦轉入，如果是黨員一定要記得去組織科把黨組織關系轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位報道，還有就是社保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，去社保和公積金管理中心辦理即可，但一般這個都不需要你自己去跑，單位做工資的人員會幫你處理的。

以上是普遍的程序，具體的要根據各地的相關政策決定。就比如說向我們當地，異地調動的話要經過人事人才領導小組會審議通過才可以。

寫在最後：公務員“異地調動”的成功率真的很低，考上鄉鎮基層崗位，然後想要調到城裡單位，更是希望渺茫。所以勸大家報名時一定要慎重，切勿僅憑一時痛快，要詳細了解崗位情況，做好綜合考量，找到最适宜的崗位。