人力資源外包，是做什麼的？

人力資源外包，是指企業根據需要将某一項或者某幾項人力資源管理工作，或職能外包出去，交由人力資源服務商進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

人力資源外包主要有招聘流程外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

問題來了！企業人力資源運作為什麼選擇“人力資源服務外包”，當下的人力資源外包服務系統，是否能夠适應支撐起整個業态進行了一次大的變革和轉型。

基于此，以下是好得靈活用工系統綜合型服務平台将帶領想做靈活用工的企業，或者想了解稅籌業務的企業，一起來綜合探讨“人力資源外包系統轉型靈活用工系統”。

當下，人力資源外包服務痛點。

對于一家人力資源外包服務商來講，核心競争力就是落在“服務”上，服務内容、服務費用及服務質量三點構成了選擇服務商的标準。

根據服務商的側重點不同，服務内容也會有所不同，有些比較單一，比如隻做招聘的獵頭公司；有些會觸及多項服務，比如做社保管理、薪酬管理等人資服務的綜合型服務商。

那麼諸如這些人力資源服務商，面臨兩大難點。

01

由于缺乏對靈活用工業務合規流程的理解

首先，就供需來講，我們會發現企業直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難，畢竟人力資源外包的主要目的是降低成本。

企業想提供靈活用工服務，但是，要麼自己沒有技術，要麼就是缺乏靈活用工服務管理與技術支持。

其次，在降低企業用工風險方面，傳統的人力資源外包系統不足以抗衡靈活用工業務模式。

02

由于時間和精力的限制

很難計算員工的薪水和傭金

由于人力資源外包服務人員不夠專業、人員配備不齊，而導緻外包項目不能按時完成或完成質量極低，這樣也會消耗企業的财力和人力。

傳統的人力資源外包系統是不能保障資金的安全和到賬的時效性，直接關系到平台型公司的用戶體驗。

所以人力資源公司需要設置了更加複雜、更加安全、更加智能化的資金流動方式。

解決方案

通過靈活用工平台級智能結算系統恰好能夠篩選優秀人才或解決人員編制問題，也能承擔用人風險和成本，處理用工相關事宜，解決服務人員的雇傭風險。

還可增強企業面對風險時的人力資源的應變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。

而對于人力資源外包公司的HR來說，靈活用工系統能夠更好人崗匹配，儲備服務人選，緩解用工壓力以及社保，保障人員的穩定性和實用性，以提高工作效率。

因此，比起低費用，好得靈活用工系統綜合服務商更為重要，不用操心技術不夠，不用操心稅收園區，用合規的靈活用工系統，才能達到業務流程的合規性。

好得靈活用工系統智能管理功能，包括任務/信息的發布、在線匹配/秒簽、一鍵發薪、在線開票等等，都是一個人力資源外包公司靈活用工管理需必備的技能。

靈活用工系統功能技術包含一個傭金支付功能，即智能結算薪酬。

歸根結底，人力資源外包系統研發定制之路，企業可以獲得整套靈活用工系統、稅收園區落地支持、委托代征模式、一站式技術支持等一系列全流程服務，使得企業可以将精力放在業務生産上，不影響業務進程，從而節省時間、人力成本。

通過好得靈活用工系統綜合服務平台，企業與個人雙方都獲得了彼此的最終信任，風險把控與薪酬支付兩個技術保障解決了，靈活用工才能實現。

業務合規

解決企業、個體工商戶、自由職業者合作關系的合法合規問題、結算問題，讓業務承接結算合規化，并集中報稅。

降本增效

有效降低客戶用工成本或業務執行成本，大大提高人力資本效能，高效幫助客戶完成業務計劃的同時提升利潤率。

薪水優化

優化設計用工模式、盈利模式、個稅、增值稅與企業所得稅，進行工資發放籌劃、全面薪酬設計、财稅成本優化。

用工管理

為客戶設計規範的多種用工模式，并運用大數據幫助落地，解決多種狀态下的用工問題，嚴格控制各種用工風險。靈活用工線上講座報名表