怎樣做hr實用談薪的技巧?怎麼和HR談薪資？作為一名求職者，在經曆初試、複試和終試後，最後的一環就是薪酬的談判，但很多人往往到這一步就很容易認慫，不知道如何談要知道，工作最終的本質就是為了價值的體現，價值如何體現，其中一大部分就是薪酬的體現因此，談薪資的時候别怕記住以下3點，助你高薪 ，下面我們就來聊聊關于怎樣做hr實用談薪的技巧?接下來我們就一起去了解一下吧!

怎樣做hr實用談薪的技巧

怎麼和HR談薪資？作為一名求職者，在經曆初試、複試和終試後，最後的一環就是薪酬的談判，但很多人往往到這一步就很容易認慫，不知道如何談。要知道，工作最終的本質就是為了價值的體現，價值如何體現，其中一大部分就是薪酬的體現。因此，談薪資的時候别怕！記住以下3點，助你高薪！

要給自己一個薪酬範圍的心理預期，你對薪資的待遇是一個明确的數字，還是8-10k這樣的浮動值？

如果面試官當面問：我看你寫的薪資浮動範圍比較大，你能接受最低薪資多少？你又怎麼回答？ 在回答這個問題之前，我們需要了解下HR給工資的薪資标準。 每個崗位的薪酬大部分不是HR定的，都是結合企業的薪酬體系範圍，在範圍内進行談判的。HR通過面試對你加深了解後，會參照3個因素來和你談判、定薪。

1、崗位在企業内對應的薪資範圍。大部分的企業都會有自己的薪酬體系，先不管是否标準和完善，但是每個推出的崗位招聘，都會有相應的浮動薪資範圍。

2、崗位在市場上的薪資範圍。不同崗位在市場内會有一個大緻的薪酬範圍，同時結合看企業的競争力是在市場的哪個分位，為了保證企業在市場上的競争性，企業也會相應結合這些條件給到合适的薪酬。

3、求職者的薪資情況。HR會根據求職者目前的薪資水平去衡量給定。同時，這也是HR衡量求職者工作能力的一個隐形标準。

了解了HR評定薪酬的參照标準之後，在心裡設置兩個薪酬價位：一個是目标薪資，也就是說拿到這個薪資，别的公司就都不考慮了；另一個是最低薪資，也就是你的底線，低于這個數絕對不行。設置好這個心理預期，去面試的時候你跟HR聊起來也會比較順暢。比如你的目标薪資是8k，最低薪資是6k，你就可以這樣告訴HR：我的目标薪酬是8k-10k。因此請記住，在提出薪資要求的時候，要先了解好參照标準，然後根據心理預期的最低薪資和目标薪資，再适當增加相應的薪資。

開價要結合自身能力和崗位薪資，因此在和HR談薪前，你必須知道以下三點事項： 1.在這個市場上，你應聘的崗位一般薪酬價格是多少？ 2.企業在這個市場上的知名度，市場價位是多少？ 3.企業這個崗位放出來的薪酬範圍是多少？ 這是行業、企業、職位的價位參考标準。掌握了全面信息的基礎上，你就掌握了談薪的主動權。

那如何知道市場的價格呢？ 1、我們可以通過同行的人脈資源，交流得知； 2、我們可以聯系行業的薪酬專家，或者咨詢同行業的HR、行業獵頭等； 3、可以通過網上搜索渠道； 4、可以登錄招聘求職網站，看看同等市場公司相同的崗位薪酬水平。

這樣全方位了解了自己所處崗位的薪資标準之後，再根據自己的個人價值和需求，來進行工資的高要求，會給面試官一種你很了解行業需求的感覺，讓面試官潛意識裡覺得我們更具有價值，從而更加慎重地考量我們的能力和薪水制定。

一定要自信，有标準，高開價，敢還價，都隻是在面試過程中，步步為營的招式。真正一錘定音的心法，是自信的心态。隻有你自己自信，面試官才會更加慎重地考量你，也會更欣賞你，認可你的價值，薪水也會因你的自信而水漲船高。

那麼，如何表現出自己的自信呢？每個人的感覺不同，但可以從一些小細節出發，比如，走路的時候，不要弓腰駝背，要擡起胸膛等。在面試過程中和面試官交談，目光堅定，不要躲避面試官的眼光，回答問題的時候，語氣堅定一些，一些問題可以思考，但不要思考時間過長。

以上，就是有關如何在應聘時和HR談更高薪資的3個小技巧。當然啦，除了以上所說的，真正的高薪和自信，還是需要建立在自身具備真正的實力和技術上，因此，一定要時時刻刻提醒自己，要在職場上不斷提升自己的工作能力，并展示出來，隻有這樣才能獲得機會，并逐步走上職業巅峰。