“在日本就職，哪些職業人氣最高？相關數據顯示，翻譯、零售業銷售、海外營業、技術開發（信息類）這四大工種是排在最前面的，也容易發揮外國留留學生的特長，上升的空間更大。”近期，在啟德教育與前程無憂聯合主辦的“抗卷”——從就業看留學的直播活動中，京進教育集團日本語教育事業部留學中心中心長陳俊林對日本留學就職的過程進行了全面的解析。

“理科學生喜歡就業的主要項目，包括一般機械，電機與食品加工、食品開發。文科學生很多在是電子信息産業，還有貿易商業。”從事日本留學工作近20年，成功指導數千名學生考取一流大學或取得日企OFFER的陳俊林說，“要非常早的做準備，不管是本科生還是大學院生，都需要提前一年到一年半開始做準備。”

“本科生大三那年的暑假就要開始做好準備了，企業實習非常重要，留學生現在參加企業實習的人數也越來越多，日本參加4所以上的企業實習的比較多，平均大約是3.6。”陳俊林指出，日本企業實習的天數并不長，有時隻有一天的短期實習，一方面學生了解企業的情況，另一方面，企業通過觀察學生在工作中及與人交流的情況來做出判斷。

除了實習以外，自我分析也特别重要。陳俊林說，自我分析的結果包括來日本留學的理由，實習經驗，工作經驗，未來的構想，興趣所在，自己性格和能力的分析，周圍的人對自己怎麼判斷的，自己想做什麼樣的工作等。

日本企業對留學生期待什麼？首先是日語能力，其次是交流能力，還有就是協調性。“我們留學生很多在交流能力上面做得不太好。日本特别看重團隊精神，以及你的交流能力與協調性。理工科學生還看重專業知識能力。”

如何提高自己的競争能力？陳俊林說，“除了日語中文外，如果有英語或其他國家的語言能力，就可以增加自己的競争力。同時在大學學習過程中，不要死讀書，隻盯着成績，應該積極參加一些社會活動，包括一些社團活動。”

“對想要就職的這個公司需要有很多了解，比如說你為什麼選擇這個行業，為什麼選擇這個企業，為什麼要做這個崗位？這在面試過程中基本上都會問到。我在面試工作人員的時候，也基本上肯定要問到這三個問題，如果你隻是從網站上面去照搬這些語言，肯定是不夠的，需要有更多地去分析和了解，對發展前景提出建議等。”

陳俊林提到，他的小孩明年碩士畢業，現在已經取得了日本的一家大公司的内定。“企業信息最早來自于他的教授的推薦，他自己當時也查詢了多所多個企業，最終他選擇的是教授推薦的企業，其中就包括他對自己的想法。比方說到進入企業以後，他能夠從事什麼樣的工作，他自己将來的規劃，職業規劃與企業需要的人才是否吻合，然後決定了去他現在想去的松下電器，他是經過三輪的面試獲得内定的。”

陳俊林介紹說，日本企業面試主要是有4種形式：個人面試、集體面試、小組讨論式、發表型面試。“這4種情況以前我在找工作時候也都遇到過，個人面試相對來講比較容易應對，就算面試審查官兩個對我自己，我也能夠把自己的事情表達清楚。集體面試相對來說比較痛苦一點，不僅要表達自己的想法觀點，還要關注别人的發言，有可能我想說的話已經被别人先說了，如果我跟他說一樣的内容，就不會得到面試官的評價。對别人的發表的内容要表達觀點，贊成或是覺得有什麼不夠，這樣面試官就會有一個加分和減分的考慮。”

留學生在日本就職的類型有三種，正社會就職、特定技能就職、升學就職一條龍。

正社員就職也叫國際人才知識，一般要求大專以上的學曆，日語N2水平。行業有電氣電子、土木工程、IT、貿易、服務、房地産等，電氣、土木工程、IT主要是看專業知識，貿易主要發揮語言能力。“我有個學生在國内是學雙語，日語和英語，同時還有去美國留學一年的經曆。剛開始既想考研又考慮就職，我說這兩個不能夠同時做準備，最後确定就職，這個學生非常活躍開朗，最後在一家貿易公司就職。”

日本有14個企業領域開放特定技能簽證，隻要求高中及以上學曆，具備N4以上日語能力，另外需要參加一個簡單的技能考試。14個領域裡面，除了建築和造船這兩個行業以外，都是就職5年。建築和造船行業最長可以就職10年。

升學就職一條龍，是指語言學校學習一年以後，在語言學校合作的一些專門學校去學習兩年，就可以進入正社員的就職。确保的救治行業包括IT、汽車制造、餐飲、醫療等，可以快速地進入正社員的就職。“我有位學生來日本時隻有N5水平，在我們學校學習以後達到N2，然後進入一個汽車的專門學校，主要學汽車上面的一些維修，還有包括一些檢測等等的這種技能，現在已經在豐田公司就職了。”