計薪天數一定按21天計算嗎?在工作中，難免會遇到一個月上班天數（出勤率）不滿的情況，比如說請假、曠工或者新進員工這些情況月出勤天數不滿情況時，無論是扣除當日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資每個月出勤的天數是不同的，月平均工作天數、日平均工資該如何計算呢？，接下來我們就來聊聊關于計薪天數一定按21天計算嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

計薪天數一定按21天計算嗎

在工作中，難免會遇到一個月上班天數（出勤率）不滿的情況，比如說請假、曠工或者新進員工這些情況。月出勤天數不滿情況時，無論是扣除當日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資。每個月出勤的天數是不同的，月平均工作天數、日平均工資該如何計算呢？

畢業十幾年，經曆了不少的單位，從一個初出茅廬的毛小子到現在，有人和我說我們公司是按照30天去給我們計算工資的。為什麼會有這樣不合規的情況出現，不單單是30天，還有按照26天去核算工資。

不管是30天或者26天，這樣都是不符合用工标準的，那麼什麼情況下的核算方式視為标準，符合用工标準去執行。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513号）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

現在很多企業來說，都基本是按照21.75天進行計算薪資，很少有企業會按照20.83天進行；

因為按照21.75天計算薪資的話，11天法定節假日是屬于帶薪休假的。如果按照20.83天計算的話，那麼就不屬于帶薪休假（不包含11天法定節假日）。

月計薪天數關系到加班費

按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。

舉個例子，兩個人18日一起去同一家公司上班，工資都是2500元/月，月底領工資的時候，兩人的工資領得都不一樣！

小李10月份工資領了1580餘元，而小王隻領到1149餘元。差距如此之大，到底是誰的實習單位算錯了工資呢？這其實就是工資正算與反算的差别，兩者的日平均工資都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，實習生18号開始工作，到月底都工作了10天。

一個是正算法，就是按出勤天數（10天）來給工資，也就是小王的計薪方式，領到了1149餘元；

一個是反算法，就是扣除未出勤天數後（21.75-8=13.75天）來計薪，領到了1580餘元；

我國法律對單位采用哪一種計薪方式并沒有嚴格的去規定，正算法和反算法都是合法的計薪方式，雖然正算反算在這裡看起來差距很大，但這是遇到了法定節假日這樣的特殊月份，對于沒有法定節假日的月份來說，正算反算的差距不超過日平均工資。

在實際執行中，用人單位會采用正算反算相結合的方式，力求讓工資處于合理範圍，以免出現反算時工資為負的情況。比如說當月實際出勤天數為23天，新進員工出勤1天，反算的話工資居然為負！當工資出現這樣的差距時，并不一定意味着單位有算錯或者克扣工資的行為。

（假舟楫者）