最好的職場工作方法?作為一個職場新人，如何判斷眼下的工作是否适合自己？，今天小編就來說說關于最好的職場工作方法?下面更多詳細答案一起來看看吧!

最好的職場工作方法

作為一個職場新人，如何判斷眼下的工作是否适合自己？

或者說，對職場新人而言，什麼樣的工作是好工作？

今天就來分享一下。

一、短期看成長空間

這裡的成長主要包括以下幾個方面：專業技能、行業理解、溝通表達、個人成長。

專業技能：

專業技能成長最快的方式就是參與好項目，沒有之一。

這裡的“好項目”，并不是指公司新開設的“明星項目”，而是那些能不斷地逼迫你去思考、跳出舒适區、學新東西的項目。

一些訓練營開營的前幾天，都會有人表示：

之前看教程學覺得也不難啊，現在做真實項目了，就覺得無從下手、武功全廢。

原因就是再優質的教程給人帶來的專業技能的成長都比不過“好項目”。

因為做項目的過程中，除了要學新的知識點，還包含了如何應用知識點思考過程。

最終不僅加深了對知識點本身的理解，還積累了将知識點應用到真實場景的經驗。

另外，有的同學的工作内容可能是重複的，每次的“項目”都差不多，如果是這樣的情況，你就要看你這個項目的發揮空間有多大。

以上面那個同學說的公衆号推文設計來說，如果稍微做幾個月就能達到行業天花闆水平，那這個工作内容确實不怎麼樣。

但如果不是，就說明還是有發揮空間的，有發揮空間就有技能成長空間。

個人成長：

如果說專業技能影響的是我們的收入，那個人認知層面的成長則最終決定我們的人生質量。

按理說，個人成長是一個“個人”的問題，和公司沒什麼關系。

但人畢竟是容易受環境影響的動物。

我一個朋友跟我說，他現在所在的團隊裡，雖然工資都是低于行業平均水平的，但沒人想走。

團隊不僅每周有定期的分享交流，而且在他老大的帶領下，基本上所有人都有閱讀的習慣。

和旁邊的銷售團隊比起來，簡直像是兩個公司的。

好的團隊就像是讀書時的“強化班”，在這樣的集體裡，“優秀”是一件自然而然的事情，不學習、不成長反而會是一個異類。

所以，如果現在所以在團隊氛圍非常好，人人都是在追去“成長”，而不是标榜“躺平”、“佛系”，那長期來看，你的成長速度也是迅猛的。

溝通表達：

剛工作的頭幾年，就見過一些比較高冷的“技術高手”，每次别人跟他溝通，都是一副高高在上的樣子。

由于技術過硬，其他同事也是敢怒不敢言……

我還甚至一度效仿過他們……

直到後來遇到一個領導，我發現他不僅專業技術到位，溝通需求時講話邏輯清晰、時刻都能抓住重點，而且還不失幽默……

隻要經他手的需求，我們再做都格外輕松，因為很多可能會出現的問題，都已經在溝通的過程中問出答案了。

那時候我才發現，那些“孤芳自賞”的“技術高手”算個啥？

這才叫真牛逼。

和别人溝通時，時刻抓住重點，找到問題關鍵，并且在觀點上的出現分歧時也能通過恰當的方式化解……

這種溝通能力顯然不是與生俱來的，和專業技能一樣，也需要長期的實踐訓練才能有所提升。

我也見過一些害怕溝通的職場新人，有問題不敢問。

明明能自己去溝通的問題，都反應給領導讓領導代替溝通，這樣不僅失去了一次絕佳的鍛煉機會，長此以往，領導也隻會安排你那些不怎麼需要溝通的非重點需求。

所以，如果這份工作在委派需求時，不是直接幾句話交代一下就完事，而是能讓你自主交流，深度參與，那這份工作在這方面就也是合格的。

行業理解：

工作第二年在一個公司結識的同事，在我工作五六年的時候，有一大半都進了一線大廠。

而這一半裡的大部分所去的大廠或者業務線，都是和我們原來公司的業務屬性是相關的。

這說明了一個什麼問題呢？

就是除了專業技能，大廠更希望自己的員工對行業有着比較深的理解，這樣不僅能降低融入業務的時間成本；如果是新開的業務線，過去的某些行業經驗也是可以直接套用的。

所以，如果這份工作能讓你接觸到一些行業相關的數據，加深對所在行業的理解，那這份工作在這方面也是合格的。

順帶一提，當時整個部門公認的技術最菜的一個同事，第一個進的大廠……

二、長期看天花闆

前面說了一些短期可以直觀看到的衡量标準。

也就是說，這是我們确定了自己要做某個工種之後要去看的東西。

那如何确定自己要做哪個工種呢？

以動效為例，如果你對動效感興趣，你就會有很多選擇：有做動畫的、有做影視特效的、有做禮物特效的、有做UI動效的、也有做前面留言同學的“公衆号推文設計”的……

不同的崗位天花闆是完全不同的。

這裡的“天花闆”不僅指專業能力的成長上限，也指你薪資水平的上限。

短期來看，“天花闆”跟行業所處階段有關。

譬如“千播大戰”時期禮物動效師肯定是比較吃香的，行業需求短期暴漲，人才就會相對稀缺，自然有很多公司高薪挖人。

長期來看，跟技能門檻有關。

譬如UI動效和影視特效的門檻高低是完全不同的，所以長期來看，肯定是後者的天花闆更高。

原因很好理解，就算UI動效的需求再暴漲，也會因為準入門檻相對較低，新的滿足條件的人才湧現過快，不容易出現高薪搶人的情況。

“千播大戰”這樣的機遇可遇不可求，所以我們能做的就是盡量選擇準入門檻高、學習難度大的職業方向。

警惕那些一星期就能快速上手，小半年就來到行業天花闆水平的職業方向。

還有一個最簡單的判斷“天花闆”的方法，就是直接去看你的前輩，他們現在在幹什麼，薪資範圍大概是多少（招聘APP也可以直接搜）。

如果你現在順着這條職業軌迹發展，他就是未來的你，這是不是你想要的結果？

如果是，那你繼續；如果不是，那就要考慮轉行了……

三、為什麼不談“錢”？

寫了這麼多，我一直沒怎麼談錢這個因素。

原因很簡單，你能拿到多少錢是一個結果，而不是原因。

就像那句爛大街的話說的那樣：人賺不到自己認知以外的錢。

說人話就是，如果你現在對自己的收入不滿意，一定是因為有某些東西你還不知道。

所以這篇文章更多的是在分享一些我認為你應該知道的東西。

如果該知道的你都知道了，錢就是自然而然的。

……

既然說到錢了……其實第二部分有一個内容我沒說。

就是所有的工作都是有天花闆的，并且這個天花闆都不高。

估計有人沒聽明白……

給你翻譯一下：

打工想要收獲巨量财富是極難的。

這時肯定有人要說，那當年XX公司上市，不是有不少人财務自由了麼？

是的，但這并不影響前面的結論。

就好比你每年都會聽說有人能遊泳橫渡某海峽，那也不意味着，遊泳橫渡海峽變得越來越簡單了。

新聞之所以作為新聞被報道出來，有時候恰恰因為它是小概率事件。

巧的是，我在上海的時候也确實結交了一些年薪百萬的大廠高管，但他們往往都比普通打工人更辛苦、承受更大的壓力。

反倒是老家的一些老同學，在本地做個什麼生意，每年“輕輕松松”幾十萬。

當然，這個“輕松”肯定是相對的，肯定不會比真的去“躺平”的人輕松，我想表達的是：

一個“模式”的天花闆可能是另外一個“模式”的地闆。

所以如果你的人生目标是收獲巨量的财富（或者那個打工人最愛挂在嘴邊的“财務自由”），打工可能并不是一個好選項。

本文内容僅代表作者個人觀點，僅供參考。

end.

文章來源：破叔說公衆号（改）

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