上兩篇文章簡單介紹了機關事業單位的人員構成，今天來跟大家說一說臨聘人員的日常工作情況，當然，我隻能從我身邊看到的來說一說。

先給大家介紹下什麼是機關事業單位的臨聘人員，臨聘人員一般分為兩類，一類是跟工作單位簽署勞動合同的人員，另一類是與人社局或者第三方勞動派遣公司簽署合同的人員，當然還有其它形式存在的臨聘人員，我們就隻介紹主要的形式。

那怎樣才能成為機關事業的臨聘人員呢？一般有兩種形式，第一種就是社會招聘，通過筆試、資格審查、面試、政審、體檢之後，成為單位的臨聘人員，這種形式和正常的公務員、事業單位招聘流程一樣，一般來說，經濟條件較好，或者收入較高的地區，會采用這種形式，另外一種就是通過我們常說的找關系，托親戚朋友找到一定的關系，進入到單位，成為臨聘人員。

在我之前的文章中，很多人留言說，在一個單位裡面不應該分三六九等，要同工同酬，不能有行政編制、事業編制、臨聘人員這樣來區分，造成收入的不同，大家都在一個單位做着一樣的工作，甚至有時候臨聘人員做的更多一些，其實說到這個問題，就很複雜了，牽扯到太多的方方面面，一兩句話是說不清楚的，在社會上大部分贊成的人的觀點是，不管是公務員還是事業編制，在招考的時候，對學曆專業都有一定的要求，并且，不管是備考公務員還是事業單位，付出的努力都不是臨聘人員能夠比的，再者，招聘考試的競争程度，也不是臨聘人員考試能夠比的，當然，從我個人的角度來說，我也不贊成把一個單位的同事進行區分，但是在沒有找到更好的方式之前，這也許是大家接受度最高的方式了，雖然存在這樣的情況，當前沒辦法改變，我們也不能有讓大家形成對立面的狀态，畢竟這都是工作，說大了，大家都是為人民服務，說小了，大家都是為了生活。

那臨聘人員在單位的工作一般是個什麼情況呢，從我的觀察來說，也是有幾種情況的，比如有一些人，進來單位後，隻是把這裡當成一個過渡的地方，還一直在備考，等待上岸的，還有一些人，進來單位後，隻是利用單位這個平台，更好的服務他們自己的事業，他要的隻是這個便利性，還有一些人，進來單位後，就沒來過幾次，隻是挂了一個名字在這裡，吃空響而已，當然，大部分人進來單位後，都是好好工作的，通常臨聘人員一般對于工作的抱怨相對會比較多，但是很少跟在編的抱怨，一般都是臨聘人員之間相互抱怨，比如說不公平，什麼難事都給臨聘人員做，在編的動動嘴巴就行了諸如此類的話，其實大部分時候，真的如他們所說，在機關事業單位，就像是潛規則一樣，進來了，都是這樣的環境，不接受也要接受。

其實說白了，社會就是這樣，你付出了，才會有回報，付出的少，自然回報的也就少，付出的多，自然收獲的也就多，在機關事業單位也同樣是這樣，進來的形式，就造成了你後面在單位的工作環境和工作收入的不同，包括将來的發展路徑也完全不一樣，所以，人，除了更加努力的改變自己，提升自己，比說那麼多抱怨社會的話來的更加實際，也會有更多的收獲感。

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