“好幸運，沒想到我竟然能夠正點退休，延遲退休，嚷嚷了這麼多年，搞得我心神難甯，這次沒趕上，可真是太開心了！”

一位領到養老金的大姐，滿心歡喜。看她溢出來的幸福感，可以看出延遲退休4個字，多數人看到了還是會心懷忐忑。

如今再提延遲退休已經不是新鮮詞彙，呼籲了那麼多年，一直是猶抱琵琶半遮面。疫情之下延遲退休是否已經終止？遺憾的是這項工作一直在推進，如今進行到什麼程度了呢？

根據現有的網絡信息，我們可以輕松整理出三個時間表：

第一個時間表，那就是按照十四五規劃（2021年到2025年），将要實施漸進式延遲退休，如今時間已經過半，未來三年是實施延遲退休的重要時間節點。注意此處是“實施”，并非研究、探索、探讨。

第二個時間表，就是下一次大會，2027年之前漸進式延遲退休全面普及。三年疫情的影響，國際、經濟、就業等都會波及，要是推遲到2027年，也在意料之中。

第三個時間表是2021年全國各省市已經征求完社會意見，2022年已經在山東江蘇等人口大省開始試點并得到妥善運行。2023年，或将有更多地區成為“試點城市”。

這三張時間表告訴我們，延遲退休的腳步從未終止，而是越來越近，如果真的在2025年遍地開花，那麼1965年出生的男性，1970年出生的女幹部，1975年出生的女性工人，就搭上了首班車，成為延遲退休的首批人員。

對于延遲退休，我們先不要心懷恐懼，既然大局已定，我們不妨來猜一下未來實施的模式都有哪些？先來看看這4種，你更傾向于哪一種？

第一種模式，那就是設定最低退休門檻，而不再局限最晚退休年齡。

全國14億人每個人都有自己的想法，所以說想要全方位的實施延遲退休，鼓勵大家繳納社保，最好就是鼓勵那些願意晚退休的人繼續工作。就比如說無論男女達到最低門檻後，然後不申請退休，可以選擇幹到70歲也可以選擇幹到80歲。

第二種模式，漸進式延遲退休年齡，不會一次性過渡到65歲退休。

不再實施一刀切，根據出生年齡不斷地增加晚退休的月份或者年份，直到所有人保持到65歲退休為止。這種情況就會有一定的過渡期，尤其是對于1970年左右出生的人，可能會趕上。

第三種模式，設定最高年齡與最低退休年齡，中間可以自願選擇彈性實施。

有的人希望在工作崗位上發揮餘熱，有的人希望早日領到養老金潇灑自由，那麼最好的方式就是設定一定的選擇區間，讓大家随性自願選擇，這樣既滿足了延遲退休減輕養老支出壓力又不至于讓參保人特别反感，讓他們能夠順應的接受這一項政策。

第四種模式，根據出生年齡來确定退休年齡，舉例來說，美國延遲退休的實施方案會在5年之間讓大家全部劃歸為67歲領取完全的養老金年齡。對于延遲退休過渡期期間涉及到的人群，直接用條文的方式将出生年齡與退休年齡固定下來，所有參保人遵照執行。

目前，已經實施延遲退休試點的山東省和江蘇省，為何沒有引發全民熱議？主要是因為山東省延遲退休政策集中在高級知識分子、高級專家、高級職稱人員，這些關鍵崗位的技術骨幹也希望能夠發揮餘熱，同時，他們也是自願申請，沒有人強迫。

值得一提的是江蘇省延遲退休政策一實施，不少江蘇網友私信我想要延遲退休，我頓時覺得期望晚幾年退休的人還是大有人在的。江蘇延遲退休雖然是普及到所有企業職工，但是他們完全尊重個人意願，所以，網友們都雙手贊成。

對于這些延遲退休模式，你傾向于哪一種？你有更好的想法嗎？1965-1975年之間出生的人，大家咋想的？歡迎大家留言讨論。