不管你是應屆畢業生，還是已經工作幾年想要跳槽的求職者，這篇文章都會對你有幫助。

曾經我以為，簡曆的“套路”大家應該都懂一些的吧？但深入了解後發現，其實并不是的，有很多人，甚至是一些工作幾年的職場人士，都不知道如何寫簡曆，非常吃虧。

一方面，會直接影響你的求職效率，另一方面，會影響你招工組最終的薪資問題。

那麼，簡曆應該如何寫，加分的地方有哪些？如何寫出一份讓HR心動的優秀簡曆呢？

我們從簡曆的命名開始。

簡曆的命名一定要傳達關鍵信息，有些HR每天收到成百上千份簡曆，工作量很大，求職者簡曆如果命名為“我的簡曆”、“xx的簡曆”，HR很有可能就會先跳過這些。

正确的命名方式應該以“應聘崗位 姓名 工作經驗”的格式來寫，如果你沒有工作經驗，則可以寫“可入職時間”、“你具備哪些資源”或“你與招聘單位的交集”。

比如：

新媒體運營實習生-林小-下周可入職

抖音運營-陳小-有豐富的網紅資源

内容運營-李二—2年某APP(公司相關産品）使用經驗

簡曆的6大要素

簡曆的6大要素包括了求職意向、個人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我評價。每一個要點都非常重要，我們逐個地來學習：

1.求職意向

可能有求職者會有疑問：我投遞了該崗位，不就代表了我的求職意向嗎？為什麼還要在簡曆上再寫一遍呢？

這其實和簡曆命名一樣的道理，HR每天要看很多簡曆，如果你不填上，HR容易亂，填上了可以幫HR省去很多工作量，同時也可以體現出，你不是海投的。

加分小技巧：

此外，在求職意向的旁邊也可以填上你的期望薪資，這樣可以盡早的讓雙方有底，避免浪費不必要的時間和精力，大老遠過去面試後才發現對方給不了你最低的薪資标準。

2.個人信息

看過不少應屆畢業生的簡曆，發現不少求職者會把一些沒有必要的個人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻狀況等等，這些其實會讓簡曆整體看上去很亂。

正确的填寫方式其實隻需要填寫這幾項就可以了：

姓名、出生年月（或年齡）、聯系方式、住址和個人照片。

當然，如果面試一些有隐性需求的崗位，則按需求來填寫，比如，行政前台，身高是隐性需求，所以如果應聘該職位時，最好也把身高填上去。

加分小技巧：

• 聯系方式把電話和郵箱都留下，郵箱盡量不要用qq郵箱，會顯得你不夠專業；
• 個人照片建議大家去拍一張專業的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果覺得拍形象照成本太高，可以用證件照代替，底色可以選擇米白色、淺灰或淺藍，盡量不要使用大紅色。同時，切記不要用随意的生活照、自拍、P圖嚴重，或是幾年前的學生照作為簡曆照片。

3.教育信息

一般來說，教育信息需要填上院校、專業、教育時間。

• 如果應聘的與專業相關的工作

則可以突出專業背景，比如你的專業績點，獎項，專業相關的課程等。這裡有個技巧：成績好的寫專業績點和獎項，成績不好的填寫具有代表性的專業課程。

• 應聘的崗位和專業無關

則不需要填寫太多與專業相關的信息，像專業相關的獎項、經曆等等這些都可以舍棄掉。除非你真的非常出色，便可以換另一種寫法，來突出你的學習能力、思考問題和解決問題能力等等。讓HR相信：就算你換另一個領域，同樣可以很快掌握，快速融入新行業。

加分小技巧：

• 對于還未到畢業時間找工作的應屆畢業生來說，教育時間也應該寫上準确的畢業時間，比如填寫“2016.09-2020.06”，而不是“2016.09-至今”，可以幫HR省去算你什麼時候畢業。
• 同一個獎項獲獎多次的，可以隻寫一次，在後面進行備注即可。

4.工作經曆

在寫工作經曆時，很關鍵的一點是：不能隻描述“自己做了什麼”，也要說“做到了什麼”。

可能你現在隻是剛畢業的職場小白，沒有太多相關的工作經曆，但沒關系，同樣的，你的校園經曆也是可以按下面的方法來寫。

具體方法我們可以遵循STAR法則：即情境，任務，行動，結果。

Situation：事情是在什麼情況下發生

Task：你是如何明确你的任務的

Action： 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式

Result: 結果怎樣，在這些情況下你學習到了什麼

比如：

負責公司線上端資源的銷售工作（以開拓客戶為主），通過實時了解行業的變化，跟蹤客戶的詳細數據，掌握了廣點通、智彙推、百度、小米、沃門戶等公司資源，最終績效占到全組成績的30%左右（小組12人）。

加分小技巧：

• 借助大牌為你背書

如果你在之前的工作曾與大牌合作過，則可以具體地将這些知名品牌都提及出來，同時将合作成果也寫上去。比如，“掌握了廣點通、智彙推、百度、小米、沃門戶等公司資源”遠比單純的說“掌握了多個知名品牌資源”更有吸引力。

• 能用數據表達，盡量用數據

用數據表達工作經曆其實是最有說服力的，特别在表達工作成果時，盡量用數據來表達。

• 用對比來突出你的能力

把你的工作收獲，與其他同事進行對比，或與項目以往成績做對比，更能突出你的能力。比如單純說“績效達到多少”是遠沒有“最終績效占到全組成績的30%左右（小組12人）”更能突出你的能力。

• 把你有的資源，都體現出來

什麼意思呢？就是讓對方知道，經過一定時間的工作，你已經積累了與應聘崗位相匹配的資源。如前面提到的“掌握了廣點通、智彙推、百度、小米、沃門戶等公司資源”。

5.附加信息

附加信息包括技能證書或是個人興趣愛好。

• 技能證書

技能證書主要突出你的專業性，以及的自我驅動力和學習能力的。但這裡需要注意的是，不是說證書越多越好，不同方向的證書，要有選擇性的的填寫。

我有一個學霸同學，大學期間考了各種各樣的技能證書，除了專業性如英語四六級這些之外，還把教師證、人力資源從業證書、會計從業資格證（現在取消了），甚至導遊資格證書也拿到手了，但當她拿着這些去找工作時，卻四處碰壁，為什麼？因為面試官不知道她做什麼。

相反，如果有針對性的填寫，比如應聘人力資源，那麼隻保留人力資源從業證書，而其他職業方向都舍棄掉，再添加一些技能性的證書，會讓簡曆匹配度高很多。

加分小技巧：

盡量用證書以文字形式來表達你的掌握的技能，而不是用柱狀的來表示掌握程度。

比如類似這種：

• 特長愛好

同樣的，特長愛好也不要羅列太多，因為會讓HR懷疑你根本沒有深入的愛好，畢竟一個人的時間時有限的，正确的填寫方式是選擇1-2個與崗位相關，或能突出你個人特色的愛好即可。

加分小技巧：

• 選擇與崗位相關的特長愛好，比如面試手遊公司，愛好寫：狂熱遊戲粉；
• 給愛好加上故事，比如單純的說喜歡看書是不夠的有吸引力的，那麼可以給它加上故事：喜歡閱讀，在豆瓣堅持寫書評，并且開設了同城分享小組，每個月會進行一次線下讀書分享會。
• 給愛好貼标簽，比如，喜歡打籃球，擅長投三分球。

6.自我評價

自我評價盡量少用形容詞，比如為人誠懇、熱情大方等等，毫無根據的詞用在任何一個人身上都是可以，這樣寫不但不能給你加分，反而會讓你減分，一定要慎重。

關于具體的寫法，前面有篇文章專門教大家如何寫簡曆自我評價的，大家可以一起來學習： 寫簡曆自我評價就是“搶”HR注意力，寫不好不如不寫？

最後，強調一下簡曆原則性的問題：

• 不要海投簡曆，即使是同一家公司，也不要投遞多份簡曆。會讓HR覺得你是個目标不明确，不夠靠譜的人；
• 适當修飾或包裝簡曆是可以的，但要拿捏好度，切記不要造假；
• 簡曆上的所有内容一定是與應聘崗位相關的，對于不相關、沒有用的内容，要敢于舍棄掉；
• 一般來說，簡曆張數1張就好，最多不要超過2頁，超過2頁的簡曆HR沒有耐心看下去；
• 工作經曆不用寫的太過于詳細，要有所保留，讓HR既對你感興趣，也對你産生好奇心，這樣在面試時，才能讓HR有問題可問；
• 除非你應聘的是設計，否則簡曆還是以簡潔、大方的模闆為主，過于花哨的簡曆，反而會顯得有點low。

以上，希望對你有幫助。

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