現在很多企業都是在打着勞務派遣的“擦邊球”來盡量降低人力成本，讓很多不明情況的人以為自己是在國企工作，其實吃了大虧。等到年老力衰幹不動的時候，很容易就被淘汰。勞務公司随時可以不續簽，國企也不用承擔賠償。

其實就是變相的臨時工制度，很多公司會說先從勞務派遣然後轉正，這意味着你進去以後要被用放大鏡盯着看，但最後能成功轉正的也寥寥無幾，除非你有超強的能力和強大的背景。

《勞動合同法》第66條規定:"第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條"紅線"，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以"勞務費"形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使"勞務費"成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的"調節閥"。

具體區别如下：

正式工是直接和國企簽用工合同，薪資高，五險一金也都是足額繳納，好一點的企業甚至還會額外補充商業保險和補充公積金。企業裡還有企業年金，這樣也許你的基本工資是5000，但算下來，每個月福利社保等比一般私企多出2-3000都是很正常的，再加上年底的企業年金等，待遇都是綜合來看，不僅僅是工資。而勞務派遣一般都是勞務公司來談薪資，根本目的是為了降低企業用工成本，當然不可能給你高工資了啊，不然也違背了初衷。

派遣工雖然是在國企工作，但是一般勞動合同的合同主體是與勞務派遣公司來簽訂的，如果發生勞務糾紛，國企完全可以置之事外，一切由勞務派遣公司來談。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣的合同一般都是短期的，這樣牽涉到一些辭退問題，就很容易扯皮，這家國企幹不了，會立馬給你找一家新的單位，幾乎都不存在賠償問題。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

而國企單位正式工則不一樣，一般都是能穩穩當當幹到退休，即使生病還有病退，退休公司也是很可觀的，我一個朋友43歲，之前想出來創業，找關系從體制内辦了病退，現在每個月退休金也有3000多。

而勞務派遣是不可能有這樣的待遇的，與勞務機構的簽約都是臨時性可更換的，隻要這個勞務公司繼續給你安排工作，你就沒有被辭退賠償這麼一說。更沒有養老保險這種待遇，很多勞務公司都是私人，能幹幾年都是個未知數呢。

勞務工就像國企裡的長工，不是本家人，沒有穩定感和安全感，很多時候公司産量上升，就需要他們，市場不景氣，訂單少，生産不飽和，就需要退回給勞務派遣公司。

就是很漂泊的感覺，在國企裡根本沒有歸屬感，所有的福利待遇都是正式工的，和自己沒有關系，不是企業的人。

現在很多企業裡勞務工和正式工都幹一樣的活，但正式工的待遇是勞務工很多倍還不加各種福利待遇。雖然國家一再強調要同工同酬，但現階段這種情況是不可能解決的，因為編制内需要考試，需要選拔，進去就要重重考驗，但裡面的正式編制崗位又是有限的。勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的标簽去除，把市場的體制理順。