為落實國家碳達峰、碳中和行動，曲靖市馬龍區雲南呈鋼鋼鐵集團2019年啟動鋼鐵企業轉型升級項目。作為雲南省“四個一百”重點工程項目之一，如何順利實現項目轉型升級，呈鋼集團把關鍵着力點錨定在産業工人發展壯大上，催生了産業工人隊伍“135” “第二工種”梯次培養體系。

“一年達标、三年提升、五年成才”，“135”基礎人才培養模式，重點強化青年産業工人的職業态度、敬業精神和管理組織能力提升，使産業工人順利實現從一般人員向成熟專業人才的轉變。呈鋼集團成立了職業技能培訓中心，全面開展技能培訓，形成以電氣自動化、煤氣操作工、電工、焊工、起重工、化驗檢驗專業為主，以機電電氣類常規項目為重點的技能人才綜合培養體系。

“精一門、會兩門、通三門、學四門”，“第二工種”複合型人才培養模式，重在倡導、支持産業工人學習掌握第二工種職業技能。呈鋼集團針對企業勞動密集、資金密集、技術密集和一線操作工人多、技術工種多、特殊工種多、危險崗位多的“三密集”“四多”特點，通過内外培訓、雙向交流、個人進修、外出考察等途徑，多元化推進技能培訓，全面提升産業工人多種技能。

近三年來，呈鋼集團累計投入培訓資金1000萬元，組織各種工種培訓100餘次，10000餘人次參加培訓。通過培訓，産業工人取得電工證121人、焊工證161人、叉車證13人、起重機證225人、鍋爐工證10人、煤氣作業證69人、壓力容器證18人、化學品操作證11人、高空作業證15人、鉗工證30人，各崗位熟練工達3000餘人。複合型人才培養258人。在集團培養、考核、聘用、待遇相統一的激勵機制及晉升機制下，通過培訓成長起來的一批技術産業工人，均走上生産一線重要崗位，有的晉升到組長、班長、主任、廠長等崗位，月平均工資提升1000元左右，産業工人獲得感不斷增強。

湧現出來的優秀産業工人，為呈鋼集團實施轉型升級項目提供了強有力的人力和技術支撐：完成轉型升級項目15項，申報國家高科技項目147項，攻克技術難題1100多項，技術改造462項，開發換代産品60多種，獲得發明專利20項、實用新型專利52項。成功開發HRB400E、HRB500E高強抗震鋼筋、高速鐵路混凝土簡支梁用熱軋帶肋鋼筋，順利通過國檢中心檢測，填補了呈鋼集團鐵标産品的空白。自主研發65MW超高溫超高壓煤氣發電項目，把煉鐵、煉鋼産生的富餘煤氣全部收集利用，日發電140萬度，年節約标煤17萬噸、減少CO²排放45萬噸，年節省電費1.8億元。集團連續10年入選雲南省“雙百強”企業，入圍中國民營企業制造業500強，2021年在雲南省非公百強企業排名第6位，先後榮獲“國家高新技術企業” “全國鋼鐵工業先進集體”等榮譽，“呈鋼牌”産品廣泛應用于白鶴灘水電站、滬昆高鐵、長水國際機場、昆明南站等重大工程。

雲南省總工會供稿、供圖