四多渠道促進就業?培訓新業态技能西藏拉薩市達孜區人力資源和社會保障局培訓教室内，網約車駕駛員技能培訓班授課正在進行“做網約車司機，工作自由、時間靈活，我準備利用節假日賺錢補貼家用”達孜區邦堆鄉林阿村村民達瓦平措說，我來為大家科普一下關于四多渠道促進就業?以下内容希望對你有幫助!

四多渠道促進就業

培訓新業态技能

西藏拉薩市達孜區人力資源和社會保障局培訓教室内，網約車駕駛員技能培訓班授課正在進行。“做網約車司機，工作自由、時間靈活，我準備利用節假日賺錢補貼家用。”達孜區邦堆鄉林阿村村民達瓦平措說。

“25名學員都是達孜區的農牧民，培訓結束通過考核後，他們将成為拉薩市試行網約車新政策後第一批持證上崗的農牧民網約車司機，促進收入提升。”達孜區人力資源和社會保障局就業辦負責人劉佳佳說。

今年以來，達孜區積極做好農牧民轉移就業工作，大力實施新業态新模式從業人員技能培訓，通過挖掘農牧民自身潛力，拓展崗位穩定就業促進增收。“我們根據市場調研，把開展新職業新業态技能人才培訓作為重點，實現‘市場缺什麼、我們就教什麼，農牧民學什麼、就能幹成什麼’的目标。”劉佳佳介紹，達孜區相繼培訓了一批直播帶貨、網約車司機等新業态農牧民技能人才。

據拉薩市勞動就業服務管理局局長索朗次仁介紹，拉薩市圍繞培訓轉型升級，實行縣（區）培訓計劃每月把關指導，重點圍繞指導目錄、就業新業态、重點發展行業開展職業技能培訓。截至目前，全市開展職業技能培訓4047人次，其中中級及以上培訓1082人次，指導目錄、就業新業态、重點發展行業開展的培訓722人次，“以工代訓”“訂單定向”培訓729人次。

共助大學生就業

5月11日，遼甯地區人社廳局長“直播帶崗”暨“百校千企”人才對接線上招聘活動周正式啟動。多位人社部門負責人做客直播間，開展“直播帶崗”、政策宣講活動。

“遼甯将出台促進高校畢業生等青年群體就業創業的25條政策舉措，持續開展系列招聘活動，吸引更多高校畢業生留遼、回遼、來遼。”遼甯省人社廳副廳長吳松表示。遼甯省人社廳還聯合沈陽工業大學共同舉辦“百校千企”人才對接線上招聘活動周，不少用人單位二維碼在“遼甯省大學生智慧就業創業平台”推送，畢業生可“空中”選崗、“掃碼”就業。

“‘百校千企’人才對接線上招聘活動周，既能幫助大學生了解政策，又能為大學生推送崗位，還搭建了政校企協同平台。本次直播，學校共有7500多名畢業生參與，近百家用人單位發布就業崗位約2000個。”沈陽工業大學副校長陳延明表示。

據介紹，下一階段，遼甯将出台新一輪促進高校畢業生就業創業政策措施，優化升級政策“工具包”，繼續開展高校畢業生就業政策服務宣傳專項活動，實施“百校千企”人才對接計劃，開展“心系遼甯、情注家鄉”等系列招聘活動。

破解結構性短缺

面對産品訂單增長和用工緊缺的矛盾，甯波市海曙區政府部門和企業精準施策，通過全國招聘和搭建職業技能人才培養平台等方式破解難題。

今年前4月，甯波博洋集團銷量同比翻了一番，其下屬的瑞品時尚集團計劃明年新上馬四五個項目。面對用工短缺，博洋集團主動赴陝西、河南等高校資源較多的地區招聘，“我們還和服裝專業類學校開展深度合作，讓學生參與項目。”集團副總經理許淑敏說。

“公司生産淡旺季明顯，國慶節至第二年‘五一’期間為旺季，夏天是淡季，淡旺季員工差額達400人。”甯波君禾泵業相關負責人介紹，“東北的糧食種植淡季正好是我們的生産旺季，因此我們專程去東北開展招聘。”

企業用工短缺，最缺的是職業技能人才,“多企共享”培養職業技能人才的“新型學徒制”在海曙區應運而生。區别于傳統的企業内部師徒傳幫帶的學徒培育模式，該制度讓沒有平台培訓、職業冷門的小微制造業企業也有了培養高技能專業人才的機會。

不久前，甯波金亞職業培訓學校與海曙區人社局達成合作協議，成為甯波市唯一從事電梯維保工職業技術培訓的學校，為海曙3家電梯維保服務企業提供技能培訓服務。得益于此，電梯維保企業安爾信有40名工人參與了“新型學徒制”培訓，将與其他企業工人“共享”平台和師資資源，實現技術提升。（經濟日報記者 郁進東 賀建明 溫濟聰）

來源： 經濟日報