我們為什麼要提高自己為人處世的能力？因為我們希望可以正确的處理人與人之間的關系，進而獲得更大的利益。

為人處世是我們一生都在學習的必修課，而人際關系在日常交往中就像一層窗戶紙一樣，如果不小心就很容易捅穿了。

如今現實社會中，我們為人處世的能力，要想得到一定的提高，我認為首先應該提高自己的情商能力。

一、在與人交往過程中，不輕易的打斷他人的談話，尊重别人的談話，在适合的表達自己的觀點。

同事小楚的口才不錯，在辦公室裡經常能跟别人侃天說地，隻要是他一來，任何話題都聊的上。

有時别的同事在聊着正歡他都會硬來表達自己的觀點，但是時間一久了大家一見到他來了，卻不願意聊天了。

這個簡單的案例中，其實也可以看出小楚雖然喜歡聊天，剛開始大家可以接受，但是時間一久，大家選擇了避而遠之。

生活中我們無處不見這樣的例子，學會尊重他人，尊重是相互的，想赢得對方的尊重，前提是對方能感受到你對他的尊重。

二、遇事多換位角度思考，覺察他人的情緒，培養與人相處的能力。

情商高的人，在與他人交流的時候，常常會站在對方的角度考慮，做出讓人舒服的行為跟談話。

有個人請一個瞎子朋友吃飯，吃得很晚。瞎子說，很晚了我要回去了。

主人就給他點了一個燈籠，他就很生氣地說：“我本來就看不見，你還給我一個燈籠，這不是嘲笑我嗎？”

主人說：“因為我擔心你才給你點個燈籠。你看不見，别人可以看得見，這樣你走在黑夜裡就不會有人撞到你了。”

懂得換位思考的人，對方也會明白你的心意。

讓身邊的人舒服，才會讓自己變得更舒服。說話做事不突兀，懂得掌握分寸，才會有好人緣。

三、學會适當的贊美，真誠的表達感謝，讓别人對你有好感。

生活工作中，難免需要尋求他人的幫助，當别人幫助自己的時候要真誠的表示感謝，并表示需要自己幫助讓自己也力所能及。

好的關系是需要互相扶持的。

與他人相處的時候，适當的贊美更加容易促進雙方的良好關系，畢竟人都喜歡别人欣賞自己的某一點。

贊美和感恩、謙遜一樣，是一種習慣，帶着這種習慣溝通，能給别人留下好印象，增進信任關系，而你自己也會更加快樂。

四、學會表達自己，善于溝通，調解控制自己的情緒

很多事實告訴我們，一個人要是沖動行事，往往會給自己留下傷人傷己的後悔結果。

情商高的人，都在一定程度上懂得控制自己的情緒，不會輕易的讓壞情緒影響他人。

更重要的是他們會在處理事情的過程中，學會與他人溝通，找出問題的所在。

讓對方也會覺得很舒服的接受，而不是讓沖動的情緒導緻雙方都劍拔弩張。

總之，為人處世的能力是需要在平時生活工作中不斷的總結和修煉的。

隻有經常自省，明白自己的不足，才會逐漸的讓自己的為人處世的能力有顯著的提高。

真正的高情商不是處事圓滑，更不是吃虧是福，而是人對另一個人的基本的尊重與耐心。

經濟社會，人們都十分注重為人處世能力的提高，都想做到與人和睦相處，使自己的人事關系處得好些。那麼，怎樣才能提高為人處世的能力呢？

1、注重讀書學習，不斷提升自身的素質和修養

一個人的處世能力強不強，靠的是自身素質和能力，一個沒有素質和能力的人是很難與人相處的。做人隻有多學習，多積累知識和學問，就會受到别人的尊敬和厚愛，如此，就能保持良好的同事關系，上下級關系，使自己的身心更加快樂，更好地幹好各項工作。

2、對人要真誠，不要虛僞

為人處世一個重要的方面，就是與别人打交道時要真誠、要真心、要厚道，不能來虛的，更不能搞假的，說的是一套，做的又是另一套，這樣就會使人反感，得不到别人的信任和真心。現實生活中，有的人說得多，做得少，假話多，實話少，給人是會說不會做，話多不真實，此人不可靠。與人處世真誠最重要，老實最可靠，虛假最可怕。

3、與人相處不要占小便宜，更不要處處隻為自己打算

有的人處世總是想占小便宜，生怕自己吃虧，遇事總是斤斤計較，如此是很難與人相處的，“吃虧是福”這句話不能忘記了，與人相處不吃虧，總是占别人便宜，這樣别人怎樣與你相處搞好關系呢?

4、懂得求同存異，以事為先、以人為本

可能這麼說有些同仁會理解不了，其實說白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峰時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個态度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。

再說的直白些，那就是允許别人對自己負責的工作指指點點，允許别人對自己的工作成果提出質疑，隻有這樣我們才能看到自身的不足，也才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。

5、低調做人，高調做事

人生就是如此，隻有低調才能高調，做人一定要低調，不能高調，不要自以為是，認為自己什麼都比别人強，比别人精明，高高在上，瞧不起别人，如此做人，别人就會遠你而去，也就與别人搞不好關系了。

6、師夷長技以制夷，模仿别人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪

正所謂"金無足赤人無完人"，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競争對手，也難免犯一些錯誤。

有些人犯了錯就改正，而有些人為了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競争對手的建議是對的，但為了争一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會"師夷長技以制夷"，對方的優點、好點子我們應該吸取，借此來補足自己的缺點和不足。

很多企業内耗嚴重的原因，就是因為團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對事、對人不計算得失，為了反對而反對。甚至為了證明自己，而一錯再錯。

試問在這種情況下又怎麼能做出成績，所以職場人要學會變通，過程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎樣？對于企業來說，我不需要知道你努力的過程有多艱辛，我隻想知道你為企業創造了多少利潤，是虧了還是賺了。

所以，當我們在職場中遇到一些糾結的事情時，不妨從結果、得失上找到正确的道路，自己錯了就是錯了，不違背原則和底線，改正了就是，怕的就是一條路走到黑，還死鴨子嘴硬。而别人的優點或做法，我們也要積極的去學習、模仿，模仿沒有錯，隻要結果是好的。

7、學會寬容，虛心學習别人的長處

“三人行必有吾師。”做人隻有虛心學習别人的長處，才能有寬容之心，才能使自己有良好的心态，不與别人發生矛盾，處好關系。做人不要背後議論别人，更不要搬弄是非，說三道四，要做一個堂堂正正的人，這樣就能與别人處好世。

現實生活中，不少為了與别人相處好關系，而不是用誠信，用真實去赢得别人的信任，而是靠拉關系，搞吃吃喝喝、用甜言蜜語來拉攏别人，這種方式隻能是短時的，不能長久，有句話說得好：“日久見人心。”真正的處世方法還是靠為人正直，做老實人、做老實事，講老實話，用自己的人品來赢得别人的信任。與人相處靠的是人品，是素質，人品就是一塊品牌，走到哪響到哪，這才是為人處世的妙方。