工會，本意是指基于共同利益而自發組織的社會團體，其主要作用是可以抱團與雇主談判工資、工作時間、勞務糾紛等。現如今的工會更多時候起到的隻是一個福利發放的作用。

今天【小龍蝦】和大家分享下工會經費的使用知識。

一、工會經費可以支出的範圍

以前對于工會的理解就在于逢年過節、過生日的一點慰問金。但自從八項規定以後，單位連生日禮金、節假日慰問也不敢發了，就怕出一丁點的問題——其實這是對工會經費的誤解。

具體的法律法規可參照中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》（ 總工辦發[2014]23号）、《全國總工會關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（工财發[2014]69号）、《中華全國總工會辦公廳關于印發<基層工會經費收支管理辦法> 的通知》(總 工 辦 發 〔017〕32号)。

基層工會經費主要有6大支出：職工活動支出、職工維權支出、職工業務支出、工會資本性支出、工會事業支出、其他支出。

職工活動支出。主要分為兩大類，一大類是工會組織的各種文體活動、宣傳活動等，另一大類就是統一的職工集體福利。

這裡重點說明一下職工集體福利一般就是我們平時領取的節日禮券、生日禮金、柴米油鹽等福利，有些地方包括職工體檢！

職工維權支出。工會的定義中有提及到，工會作用是協助員工與企業商談工資、勞務糾紛等問題。當職工出現經濟問題時候，工會可以動用工會經費為職工提供法律援助費用、勞動關系協調費用、送溫暖費用（比如逢年過節值班人員）以及其他一些維權支出。

提醒：鄉鎮司法所、區縣司法部門也有同樣的維權幫扶！

工會業務支出。職工業務支出一般用于工會内部建設及内部工會幹部的培訓以及拓展業務而發生的支出。

比如：工會舉辦的知識培訓所産生的繳費費用、培訓費用、獎勵費用等屬于第一大類文體活動。

工會資本性支出。工會建設工程、購置固定資産、大型修繕等方面的支出。

工會事業支出。一般指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助以及非獨立核算的事業單位的各項支出（比較少見，畢竟附屬單位都是事業編，工會的層級有點高，一般人很難接觸。）。

其他支出。一些其他支出，比如捐贈、贊助、固定資産的折舊等等。

二、工會不準開支的範圍

請客送禮：工會經費不能用于請客送禮活動；

濫發獎勵：工會經費不得用于濫發各種獎金、津貼、補助等；

高消費健身：工會經費不得用于支付高消費的娛樂與健身活動；

其他方面：不得私設“小金庫”、不得将工會賬戶與單位賬戶合并、不得挪用工會經費、不得非法集資或者為其提供擔保、不得報銷與工會活動無關的地方。

當然以上都是法律法規所限定的，實際中還是有一定的差距！

三、地方明細規定

各地對于工會經費都會制定符合本地實際、具體的一些詳細規定。

比如浙江：對于工會活動的獎勵要求每人每項不得超過800元，且獲獎人數不得超過三分之一；對于生日慰問不得超過300元；對于因工會活動而午餐的工會人員可給予每人每天100元的午餐補助。

比如江蘇：對于工會活動的獎勵控制在人均不得超過300元，同樣獲獎人數不得超過參與人數的三分之一；節日（春節、中秋、國企等）禮金每年合計不得超過1000元；生日禮金不得超過300元；

四、工會的現實情況

有許多職工都不知道自己已經被暗暗地扣除了工會費用，也沒有享受到相關的福利待遇。

對于一般職工而言，工會福利其實就分成三個層次：

最好的層次自然是樣樣齊全，定期體檢、定期培訓、定期旅遊等等（小編之前一家企業就是，每天2次旅遊、1次體檢、生日聚餐、各種培訓活動）。

次一點的層次是當職工遇到經濟困難、勞務糾紛的時候能夠獲取工會的幫助（工會理應站在職工這一方與單位商洽，然而事實上很難！）！

最差的工會情況就是簡單的發點節日禮金及生日券（也許這個都不能發放完全）。

至于沒有工會，或者交了工會費看不到工會的情況那就太多了！

今天的分享完畢，不知道大家覺得是否有道理，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！