職場中，處理好和領導的關系是一件很藝術的事情，有的人為什麼晉升那麼快，一方面是因為事情做得漂亮，另一方面是有領導為其撐腰，所以他的功勞可以無限放大，自然而然就可以升職加薪。很多時候，晉升得慢，并不是因為工作幹得差，而是關鍵時候，沒人為我們說話，就差一句話，結果就天差地别。

很多人疑惑，怎麼領導就是喜歡某個人，就是看不見我的付出、我的犧牲，實際上，無論多高位置的領導，都是人，既然是人就有感情，就有自己喜歡的事情，也有自己反感的事情，在沒有靠譜私下關系的前提下，如果領導始終針對你，你要注意自己是不是經常做以下三件事。

記住，無論是什麼事情，哪怕是你知道是錯誤的事情，隻要領導層面定下來要做了，你就千萬不能再提反對意見了，除非是嚴重涉及到自身利益的事情，否則一旦确定，那就閉口不言執行就行。

試想，你就算一萬個反對，故意降低工作效率，工作不會因為你的個人意願而改變，該做還是要做，如果工作做完證明領導是正确的，那總是反對的你，妥妥的成為“害群之馬”，一定會在很短的時間内被清除出去或者至少被邊緣化。反之，就算到最後，證明你是正确的，也于事無補，暗中領導也會給你貼上一個“不服從安排”的标簽。因為基于很多綜合因素，你想讓高層對低層的想法心服口服那是很難的，就算勉強承認你對了，事後肯定會針對你，至少不再會喜歡你。

經常幹這種出力不讨好的事情，不是智者所為，你越是想要顯擺自己的想法是正确的，越會招來領導尤其是你的直接領導的反感和針對，這是人性決定的，沒有意外。除非你可以越過中層直接與決定公司命運的高層聯系，否則千萬記得，不要多說話，更不要經常發表反對意見。

工作時間久了，你總能發現一些私下裡決定的事情，好像公開的秘密一樣，大家心裡都清楚但是大家都當做看不到，這些潛規則是自然而然形成的，涉及到的人和事可能遠遠不止你看到的那些，所以很多時候，發現了什麼東西，睜一隻眼閉一隻眼就行了，隻要不損壞自己的利益，沒必要硬剛到底，一定要學會保護自己。

有人會說，我的眼睛裡揉不得沙子，當然了。揉不得沙子是一個光明磊落的性格，但是在發聲之前，你考慮考慮自己的能量能不能解決你所要揭露的問題，你的關系有沒有雄厚到能夠保住你。看到這點事情，就立馬給宣揚出來，導緻各方下不來台，這是最讓領導層面極度反感的，隻要你做一次，将會被死死地針對，不把你整出去絕對不罷休。

這樣的例子不勝枚舉，很多熱血年輕人認為自己是維護正義的一方，最終落到一個凄慘的結局。當然，正義需要維護，但是得有維護正義相匹配的實力才行，沖動行事，隻會給自己樹敵。正确的做法是應該慢慢發展自身的能力、拓寬自身的資源，等你爬到足夠高的平台，再解決這些問題和矛盾，行光明磊落之事。

一邊抱怨一邊工作，就是割肉敬神，割自己的肉去孝敬神靈，最終什麼好處沒落到，換來一個身死魂消的下場，毫無意義。布置下來的工作屬于自己職能的，就心平氣和接下來。不屬于自己份内之事，就堅定回絕或者等待領導安排。

以前就帶過一個小夥子，無論交代他什麼事情，基本上都能幹好，但是一直沒有推薦他，就是因為布置工作的時候，他的牢騷那叫一個鋪天蓋地啊，不光得安排工作，還得花大量精力撫慰他的情緒，讓人煩不勝煩。

職場中，割肉敬神的人很多，有些時候你自己都沒有發現，總是這樣不僅活不少幹，而且還不讨領導喜歡，幹得成績完全不會成為自己晉升的基礎，但是出的錯誤一定是自己扛雷的理由，時間長了，身上的工作越來越多，晉升的希望越來越渺茫，導緻自己的怨氣越來越大，最終形成一個無法緩解的惡性循環。

幹活就開開心心幹，埋怨也解決不了問題，管住自己的嘴，不要被領導貼上“負能量滿滿”的标簽，對自己的發展非常不利。

我們不是說為了讨好領導，而是争取不被自己的領導針對，畢竟職場中蛋糕是有限的，想要做一些事情，那你必須有一個做事的平台。

所以，可以不去讨好，但是不要總是故意對着幹，給自己惹一身麻煩，換來各種針對。

大家說對嗎？