前不久，小編和某公司的人事經理一起聊天的時候，他說：現在面試的時候，由于互聯網太發達了，我們都不會問一些常規的面試題，就怕求職者在網上找到同類的面試題以及答案，然後将自己包裝的很優秀，忽悠我們，所以現在面試的時候，像谷歌微軟等世界知名公司一樣，更喜歡問一些稀奇古怪的問題，但其實都是與工作崗位的某些屬性有關，雖然争議比較大，但是能讓我們看清求職者的真實面目。而最近出現的奇葩面試題如下面這幾道題目：
1，女面試官：你媽媽和妻子誰在你的心裡最重要？
2，女面試官：我的褲鍊開了，你看到了，會怎麼提醒我？
3，男面試官：電梯裡巧遇雷軍，你會怎麼做？
雖然此類題目比較奇葩，但是就是想上面的HR說的，能幫助他們看清求職者的真實實力。
這是一家公司的面試現場，此刻現場已經來了19位求職者，沒多久，面試官也來了，而後便宣布此次面試共分為兩個環節，首先是筆試環節，時間為一個小時，其次，筆試成績優秀的人，會進入一對一交流的環節。
一個小時後，面試官從19位求職者的筆試成績以及個人簡曆中，篩選出三位優秀的求職者，而後問道：子加一筆會是什麼字？
第一位求職者聽完問題，便陷入了沉思，幾分鐘後，緩緩地開口說道：我想這與此次面試沒有任何關系，就算能說出答案，那隻不說能說明他比别人多認識幾個字，僅此而已，如果你還堅持要我回答這道題目，那麼我隻能放棄，不久之後，便離開了這家公司。
第二位求職者聽完問題，似乎很是生氣，幾秒過後，開口說道：我不知道是我倒黴，還是現在的面試都是一丘之貉，不是讓我猜謎語，就是讓我腦筋急轉彎，我對此很失望。面試官忍不住說道：既然好幾家公司面試問的問題都是這類比較奇葩的面試題，那你為什麼不變？
第三位求職者聽完問題想也沒想，便拿起筆紙，開始嘗試各種有可能的答案，幾分鐘後，說道：面試官你看看是不是這個字“”雖然我知道有這樣一個字，但是我不知道讀什麼？
面試官笑着說道：沒關系，你的态度很好，面試問題沒有抱怨，而後積極的嘗試解決問題。
而後當場宣布錄用這位求職者。
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