今年夏季開始，1076萬陸陸續續進入人生新階段——步入職場。對于這些職場萌新來講，差旅費、帶薪年假、五險一金、雙休、加班費等一系列職場詞彙進入到自己的生活，事關自身權益，這些法律知識非常有必要搞懂哦！

（1）勞動法明确規定，雇主不得安排女性經期從事高處、低溫和高強度的勞動。

（2）雇主不得安排女性孕期從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。孕期7月以上，不得延長其工作時間和夜班勞動。

（3）依法享有不低于90天的産假。

（4）在孕期、産期和哺乳期，法律禁止雇主無正當理由解除雙方的勞動關系。如若雇主非法解除勞動關系，除應支付違約賠償金，還應支付女職工産期、哺乳期合法工資收入。

衆所周知，為職工繳納社保是雇主的法定責任，社保中就包含了工傷保險。工傷認定需同時滿足三個關鍵詞：工作時間（在規定的工作時間和加班時間）、工作場合（在單位、出差、公司年會、聚餐等場合）、工作原因（不限制那一刻必須在單位工作，也可以包含上班時間在公司接水、上廁所等過程中摔傷也可以認定為工傷）。

上下班路上受到傷害，必須是在上下班途中的合理路線上，受到非本人主責的交通事故可以認定為工傷。如果是步行上下班，滑倒受傷則不可申請工傷認定。

當連續工作達到1年：可領取帶薪年假，5天！

不過，不同于社保之類的法定義務，年假可以折抵為工資，也可自行放棄。

人社部在2008年發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，經職工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬。

而用人單位安排職工休年休假，但是職工自行書面放棄年休假權利，用人單位就不需要支付3倍未休年休假天數的工資報酬。

法律規定，雇主克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

如果結算日遇到節假日或休息日，須提前調整到就近工作日發放工資。

勞動法确定了8小時工作制，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應當支付加班費。

（1）工作日加班，1.5倍薪資。

（2）休息日加班且不能安排補休，2倍工資。

（3）法定節假日，3倍工資。

即使簽訂了協議，同意公司不支付加班費，也不能被法律認可。

用人單位應當按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

勞動合同法明确，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，比如出國進修等耗費單位大量時間和金錢的培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

約定服務期說走就走，司法實踐中，往往不會支持這種違背信用的行為。

最後提醒下大家，勞動争議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當意識到合法權益被侵害時，一定要及時采取行動維權。正值畢業生找工作高峰期，建議大家通過大衆人才網或山東省體育館招聘會等這種正規渠道求職！涉及收費項的，一定要謹慎，防止被騙。當然，學校開展的校招渠道也是非常可靠的。