毫無疑問，在VUCA時代，不确定的事情越來越多。

很多初入職場的年輕人對此情況感到無所适從。

他們不知道自己應該怎麼做，也不知道自己應該往哪裡走，更不知道自己付出那麼多到底會收獲什麼。

事實上，在不确定越來越大的社會，我們隻能去抓住那些确定的東西。比如讀書和學習。

畢竟你讀過的書和你學過的内容不會騙你，把時間和精力放在這上面反而會讓你獲得更多的成長。

而如何才能更好地學習？如何學習效率更高呢？答案就是向高手學習。

今天就為大家分享35條來自于國内外著名企業家們在過去幾十年時間裡公開發表過的深度思考，千字長文值得收藏！

1、想都是問題，做才是答案。——巴菲特

2、借假修真，借事修人。——稻盛和夫

3、刻意追求理性真的有用，值得你付出一生的努力。——查理芒格

4、領導自己的最低目标是，要求别人做到的事首先自己要做到。——張世沖

5、人的決策要慢，事情的決策要快。——張麗俊

6、成功醞釀在好品質之中。——傑克韋爾奇

7、成為優秀領導者最好的起點是管理好時間。一旦掌控時間，我們就可以實現任何事情。——黃季安

8、失敗是一種選擇。如果事情沒有失敗，那麼你就沒有足夠的創新。——埃隆馬斯克

9、你要去承擔更大的責任。能力是因為需要而産生的。你的需求有多大，能力就有多大。——陳陸盛

10、領導者的第一個條件就是無私。——稻盛和夫

11、領導力是通過動員組織下屬為了一個共同願景努力奮鬥的一項藝術。——庫澤斯

12、永遠不要讓你的眼睛離開目标。——傑克韋爾奇

13、成為一個理性、客觀的人，這應該是人生最重要的追求。——查理芒格

14、人們對冒險存在着很大的偏見。每個人都在嘗試優化他們的覆蓋範圍。——埃隆馬斯克

15、人生苦短，不要和不合适的人在一起。——傑夫貝索斯

16、将最巨大的支持和資源授予最優秀的人才。——傑克韋爾奇

17、人生隻有向後看才能理解，但必須向前走。——克爾凱郭爾

18、百年老店的第五級領導者身上具有兩大特質，第一是低調謙遜；第二是内心堅強。——科林斯

19、當人們知道目标是什麼以及為什麼時，他們會工作得更好。重要的是，人們期待着早上來上班，享受工作。——埃隆馬斯克

20、所有的領導者都應該堅持以下兩個底線，這也是領導力的内涵 —— 真實和信任。不斷地探求真實，不懈地追求信任。——傑克韋爾奇

21、工作中的痛苦和迷茫，實際上是一種提醒，提醒你有一些重要的東西需要你去學習了。——付強

22、學會從那些你不同意、甚至冒犯你的人身上學習。看看你能否發現他們背後的真相是什麼。——凱文凱利

23、積極主動的人總是看到問題背後的答案，瞻前顧後的人總是看到答案中的問題。——董印梁

24、記住依靠出租時間是不能獲取财富的。——納瓦爾

25、一個值得追求的年度目标：充分學習一個領域，以至于你無法相信一年前有多麼無知。——凱文凱利

26、釣魚的第一條規則是，在有魚的地方釣魚。釣魚的第二條規則是，記住第一條規則。——查理芒格

27、建立習慣的目的，是不用自我談判，不在決定做一件事上花費精力，你直接就做了。好的習慣包括講真話、用牙線。——凱文凱利

28、一個問題，徹底想明白了，就解決了一半。把事兒想明白，其實特别難。——查理芒格

29、人生早期需要思考的三個重大決定：在哪裡生活，和誰一起，從事什麼職業。你需要好好想。——平谷

30、如果30歲來臨你還不知道自己應該選擇什麼行業，我勸你比現在再積極主動嘗試下，否則你的時間成本會越來越高。——展翔

31、在工作中稱贊自己的員工會讓他們對自己的工作産生興趣和責任感，從而以更大的熱情投入到工作之中。——傑克韋爾奇

32、第一步是要确定：一切皆有可能，那麼概率就會發生。——埃隆馬斯克

33、長期來看，能夠延遲滿足的人會活得更好。——查理芒格

34、領導力的真正代價在于願意将他人的需求置于自己的需求之上。偉大的領導者真心地關心那些他們管轄内的人，并明白領導特權是以犧牲自身利益為代價的。——西蒙

35、沒有信任，便得不到真相。人們盡管并非總是想聽到真相，但往往會依賴那些熱愛、追求和展示真相的人。——傑克韋爾奇

以上35條來自于國内外頂級企業家們分享過的深度思考，值得大家收藏起來反複研讀！

相信當你真的結合着自己的人生實際并參考這些深度思考來做決策以後，你就會發現無論是自己做決策的數量還是自己做決策的質量都越來越高。

顯然你的人生也會因此而越來越好。

希望今天的内容能夠對你有啟發。

加油吧，年輕人！

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參考資料

[1]. 雷軍的宿命 | 佳作重讀 薛芳 南方人物周刊

[2]. 馬斯克，一個俗人 AI财經社

[3]. 貝索斯式的思維：千萬别盯着競争對手 混沌大學

[4]. 特斯拉CEO馬斯克：成功前記得保持冷靜，35條深度思考值得收藏 阿U說職場

[5]. 無論多忙，都請給自己留出5分鐘的時間！混沌學園