❶ 我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招一個需要培訓的菜鳥）。

❷ 我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意别人的看法（别給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）。

❸ 我的缺點就是優點太多了（裝逼遭雷劈）。

有沒有更好的選擇？

去知乎、百度搜一下？會有很多答案。你肯這麼做，已經赢了很多人。

把這些答案耐心翻到第三頁，你就赢了 90% 的人。

02 如何成為剩下的10%裡面最好的1%？

來，秋葉大叔教你一個結構化的回答套路：

❶ 誇獎面試官

您這個問題提得非常好，我在找工作時也的确分析過自己的優缺點。

合理捧一下面試官，也告訴面試官自己認真做過功課。

❷ 客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案

網上有很多怪招，我覺得都不如坦誠好，但坦誠有三個原則：

第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以彌補，後者很難改善；

第二，談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是自己給自己挖坑；

第三，如果你的缺點是針對崗位要求做了深入分析得到的結果，反而會讓人看到你願意學習，能夠學習的優點。

比如你可以這樣回答，我認為和職場人相比，可能有三個不足：

第一，我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；

第二，職場溝通我目前肯定有一個适應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速适應；

第三，在工作産出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做 PPT，我已經報名了國内最有口碑的《和秋葉一起學 PPT 》課程，這樣我争取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。

❸ 請教面試官

嗯，請問您覺得我這樣安排合理嗎？就今天的面試，如果您能給我一些建議，真的非常感謝您。

不管面試官最後怎麼選擇，既然來了，就多從他身上挖一點收獲，也是對他問題的回應，一旦他提出一些看法，正好又是可以進一步交流的話題。

03 最後再送給大家三點小提醒

❶ 不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。

❷ 不說出讓企業不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。

❸ 可以說出一些對于所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

當然，現在太多回答都是套路，顯得太裝。比如我工作起來總是忘了休息，他們都批評我不注意身體，你還真把自己當達康書記了麼？

得體的缺點就是，我可能有一點強迫症，涉及細節的工作我會看好幾遍，反複确認沒有問題才會通過，這樣會不會有一點缺乏效率啊？

你在面試的時候有遇到什麼奇怪的問題嗎？

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