培育職業農民?來源:經濟日報在傳統印象裡,評職稱往往多見于教師、工程師等職業,與農民關聯似乎不大随着鄉村振興戰略穩步推進,如今不少地區出台相關政策,試點推行職業農民職稱評定工作,農藝師、畜牧師、農技推廣研究員等新稱呼不斷湧現,越來越多的“田秀才”“土專家”脫穎而出,現在小編就來說說關于培育職業農民?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
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培育職業農民
來源:經濟日報
在傳統印象裡,評職稱往往多見于教師、工程師等職業,與農民關聯似乎不大。随着鄉村振興戰略穩步推進,如今不少地區出台相關政策,試點推行職業農民職稱評定工作,農藝師、畜牧師、農技推廣研究員等新稱呼不斷湧現,越來越多的“田秀才”“土專家”脫穎而出。
給農民評職稱是培養新型職業農民的手段之一。農民由“身份化”向“職業化”轉型,有助于建立起人才建設與鄉村振興同頻共振的融合态勢,既能調動廣大農民的生産積極性,也為實現農民職業化管理奠定了基礎。鑒于每個地區農業産業發展特色不同,職業農民擁有的技能也不同,各地應着力增加新型職業農民的人才供給,既要聚焦奮鬥在農業農村一線的能工巧匠,也要兼顧在農業企業中從事特色産品研發的技術骨幹,還要考慮返鄉創業就業的大學生、農創客等,以此壯大新型職業農民的覆蓋範圍。
在職稱認定過程中,不僅要重視種植、養殖、農産品精深加工等傳統農業,還要關注鄉村旅遊、電商農業、鄉村非遺等衍生行業,重點考察職業農民的生産經營能力、技術推廣能力和成果轉化能力,增強示範性、典型性和引領性。比如,吉林在實踐中為鄉村人才“量身定制”農經師、工藝師、電商營銷師等9個職稱專業,激勵更多愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民。
提高新型職業農民的認同感和歸屬感,還需提升職業吸引力,讓職業農民得到足夠的認可,激發他們幹事創業的熱情。各地應建立健全中長期激勵機制,對于在提升農業綜合效益、增加農業科技含量等方面做出突出貢獻的新型職業農民,給予技術服務、項目合作、銀行貸款、産品推介、财政扶持等方面的優先權,形成“貢獻越多、獎勵越多”的良性循環,讓農民真真正正增收益、得實惠。
相關部門也應明确職責,加強跟蹤、指導和服務,推進與農業龍頭企業、新型農業經營主體的合作,挖掘培育更多新型職業農民。還要進一步發揮涉農學校、培訓機構的作用,實行分類培訓,增強培訓内容、培訓方式與現實需求的契合度,穩步建立起涵蓋專業教育、農業科研和農業技術推廣的綜合培育模式,幫助職業農民持續更新知識、提升技能。
新型職業農民在鄉村建設中的輻射帶動作用不容忽視。應實行更加主動、更加開放的人才政策,将新型職業農民納入鄉土人才數據庫,明确職責義務,比如傳幫帶、建言獻策、技能指導等,讓農民培訓農民,讓農民帶動農民。還要進一步加強政策解讀和宣傳力度,不斷提高新型職業農民參與鄉村發展的積極性、能動性,用榜樣力量引來更多“金鳳凰”,讓新型職業農民在鄉村振興的廣闊天地裡大展身手。(本文來源:經濟日報 作者:王春萌)
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