小職是剛畢業的菜鳥，即将迎來自己的職業生涯。近期苦于簡曆投遞碰壁，找到大威請教怎麼優化簡曆。
大威拿到簡曆：“感覺整體格式還是下過一番功夫的，這個是你自己調整的？”。
小職：“怎麼可能，都是套用網上的模闆。感覺确實讓HR或者面試官眼前一亮，但是有些我的确不知道寫什麼，就照抄了下。”
大威看到自我評價一欄：“這個自我評價也是？”
小職：“當然，我看這個寫得不僅全面，還非常精煉。像什麼效率高，抗壓能力強，有責任心等等。這些感覺在職場簡直是最底層能力，這些都寫出來不更能體現自己的能力麼？”
大威：“簡曆中建議不要這麼寫，這些都太寬泛了。而且，通用的模闆大家都這麼寫，也體現不出你與衆不同的優勢。"
那今天，大威就聊聊如何寫一個不同于他人的自我評價”。
不知道大家是否了解，以前在職場，有這麼一種方式得到面試或者拿到Offer的概率，會比一般情況下都高一點兒，那就是自薦信。
但是，大威并不是建議大家投簡曆都寫自薦信，反而更建議大家将過去自薦信的内容，提煉細化後，放到簡曆中。
“世界上沒有兩片一模一樣的葉子”，其實我們人與人之間差别更大，才更需要提煉自己的優點亮點。
比如效率高，可以在項目中體現。現在用過去一半的時間，就完全可以達到過去的成績。
比如抗壓能力強，面對挑剔的甲方，自己可以迎難而上。在花費大量的私人時間，反複同甲方溝通後，最終拿出甲方滿意的方案。
比如有責任心，大到同甲方彙報，小到内部溝通會議，自己都會堅持将整理好的會議紀要發給大家，保證信息的一緻性。
其實，自我評價無非就兩個字“真誠”，用自己的實際經曆和崗位進行關聯。如果的确沒有，那麼就去學習行動吧！
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