#這些年，什麼都"向錢看"，很多方面都"飄飄然"。造成現在越是重要的東西和事情，越很少有人重視。過去刻在"骨子裡"的事情，很多人現在都隻停留在"開頭上"。#

關于此話題要說的内容很多。同時，也是各個方面熱議的焦點。

我們就拿糧食、育人及技術工人三個主要方面來說。

首先說糧食。民以食為天道理看似人人都懂。但是這些年的現實是:一，為了發展房地産有些耕地被占用;二，為了建設工廠不少耕地被"挪用";三，農村老一輩在堅守耕地，而年輕人卻跑到城裡;四，飯店裡及家庭裡，剩菜打包經常被人笑話、光盤也不多見;五，最關鍵是我們很多糧食作物的種子，還把控在西方人手裡等等。

盲目的金錢觀念，讓很多人都忘記了過去一些"危機場景"。甚至不少人，對兩根金條都換不到一個饅頭的情況，根本都不了解...。

第二說育人。無論是中華傳統文化講的"十年樹木，百年樹人";還是"德智體美勞"。都是把"德育"放在首位。90年代陸續開始，我們的教育開始"文憑至上"。同時，各類用人單位也是"文憑觀"第一。

這種不良的教育及用人模式，帶來的後果就是，表面看知識水平是提高了，但是，社會風氣卻變成"争議"話題。

例如，在近兩年中紀委的通報中，我們經常看到形容很多貪官的話語:道德敗壞，不忠誠及不老實等等。

這充分驗證了我們傳統文化講的:一個人，如果有才無德，其患，必為大患。

還有一句話也證明如此，就是再富之家，如果沒有德行，也是富不過三代。

現實中很多例子相關媒體時有報道。

第三，再說說技術工人與創新。改革開放40年來，我們雖然成為世界制造業大國。但是還是有人反思我們發展中，有多少技術還在"吃老本"?還有多少西方"卡脖子"的關鍵技術沒有解決?年輕人有多少在工廠踏踏實實搞技術創新?10年以後，60及70一代人陸續退休，關鍵技術崗位有多少合格接班人?

實話實說。現在雖然就業難，但是看這幾年的就業方向，确實樂觀不起來。

例如，現在有些人說愛國方面話題，比誰都"熱血沸騰"。但是，如果讓他給自己孩子選擇工作。他會首選公務員，一定不會讓孩子去工廠造槍炮。還有一些所謂學者，經常諷刺老百姓愛國。現實是真正在工廠裡面造艦艇的，絕大多數，恰恰是這些真正愛國的普通百姓子女。

成熟技術工人隊伍的打造，絕對不是"一兩天"的事情。它是一個長期系統性的工程。都想坐辦公室拿高薪;都想當所謂明星歌星，請問千千萬萬技術工人誰來幹?沒有千千萬萬企業的産品養活你，請問你在辦公室裡面"印錢"花嗎？

前些年，盲目的輕松賺塊錢不良風氣，嚴重影響及誤導了很多人的價值觀。導緻基礎和本源的事情很少有人重視和考慮。

前些年，一些公知盲目鼓吹學西方。但是德國培養技術工人的方式及待遇，這些人卻很少去講。

還有很多各類資本，在培養技術人才時，隻是"開頭上"重視。到了需要時，就高薪到處挖人。如果按這些年方方面面的觀念不改變，恐怕再高的薪水，10年後，你連有關鍵技術的人都很難找得到。

據相關部門去年統計，隻部分制造業技術崗位就需要三千萬左右。

總之，越重要的東西及事情，如果長期被人忽略，最後付出的代價，一定會很重的..。