文 | 有餘姐

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對于職場人來說，如果一個崗位做了一段時間，想要轉崗，那麼最便捷的辦法一定是在現有公司裡找到内部轉崗的機會，在新崗位上積累一定的工作經驗後，如果對現有公司不滿意，再考慮跳槽去其它公司。

之所以會有這樣的建議，是因為我作為一名工作了10多年的HR，深知如果在求職階段貿然轉行，想要應聘一個之前從來沒有從事過的崗位，到底有多難。

而相對來說，在原本已經熟悉的公司實現内部轉崗，其他人大緻知道你的工作努力程度、學習能力等綜合表現，隻要看好你的潛力，實現内部轉崗相對來說會容易不少。

很多公司員工在内部轉崗時，需要有一定的流程，比如員工個人填寫一個轉崗申請表，就是非常常規的操作。而在申請的過程中，闡述轉崗理由就是一個必選項。

轉崗理由怎麼寫？大緻思路就是要從公司的需要，以及個人的優勢兩方面來寫，用一句微商們最喜歡說的話來說，就是“恰好你需要，恰好我專業”。

01

轉崗理由之公司的崗位需求

1、随着公司業務的發展，自己想要轉崗過去的崗位需要增加人手和編制

随着部門的工作量越來越大，原有的編制和人手忙不過來需要增加人員，是常見的招聘或者内部轉崗人員的理由之一，如果想要轉崗到某一崗位，經常與這個崗位和部門的人保持密切聯系，關注類似時機。

2、新崗位原有人員中有人離職，需要補充人手

員工離職産生崗位空缺，需要通過外部招聘或者内部招聘的手段來補充空缺，這是對于想要轉崗到這一崗位來的内部員工的又一絕佳機會。

反正如果我個人迫切想要轉崗的話，一定會密切緊盯目标崗位的動向，一旦發現有人離職，會立即尋求轉崗機會。

因此，如果事實是這種情況，因離職産生崗位空缺、故而申請轉崗就是一個有力的轉崗理由。

3、公司新增相關職能，申請内部轉崗

對想要内部轉崗的員工來說，公司新增相關職能自己轉崗過去，可以說是發展前途最具想象力的選擇，道理也很簡單：

公司之前沒有相關部門和職能，就說明在公司内部還沒有比較專業的人員，你轉崗過去，這個部門和職能的很多事情的标準就是由你定，即便将來要到外面去招聘專業人員，這些人說到底還是你自己招來的，因此，在新的職能和部門，你雖然是轉崗，事實上一轉崗就享受到了有經驗的老人的待遇。

如果能在公司裡得到這種機會，也千萬不要錯過。

02

轉崗理由之個人優勢

1、個人對即将要轉崗的崗位抱有極大的興趣

要做自己真正喜歡和感興趣的工作，雖然這句話聽起來是老生常談，但事實上，在職場中，真正從事自己喜歡工作的人，所占比例是極少的。

如果有人有勇氣堅持做自己真正感興趣的工作，幾十年如一日，最終的結果也一定不會太差。對于部門領導及HR來說，如果有員工可以非常确定地說自己對某一崗位的工作十分感興趣，并且能夠拿出自己對其感興趣的證據來說明，一定是非常樂意給這樣的員工一次機會的。

2、具備即将要轉崗崗位要求的相關知識、技能及勝任素質

沒有從事過相關崗位的工作，我們所缺少的是實踐經驗。但缺少實踐經驗并不代表缺少做好這份工作所具備的相關知識和技能，尤其是底層無法改變的勝任素質。

例如，你原本是做财務工作的，但一直是财務部門的一個異類：腦子靈活，喜歡各種有創意、好玩的事物，沒事就愛往博物館、美術館鑽，所生活的城市裡什麼有意思的活動都少不了你的身影。

現在你想轉崗做運營相關工作，那麼，可能除了沒有真正的運營工作經驗，這些年耳聞目染的這些各類創意活動、藝術展覽等等，讓你在運營方面能做到一點就通、舉一反三，天生對創意等工作的喜歡，也會讓你在新崗位如魚得水。

假以時日，可能你就會比那些已經在運營崗位上做了好幾年的運營人更适合這個崗位。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。