人力資源上市龍頭?21世紀經濟報道 趙娜 蘇州報道，今天小編就來說說關于人力資源上市龍頭?下面更多詳細答案一起來看看吧!

人力資源上市龍頭

21世紀經濟報道 趙娜 蘇州報道

靴子将要落地。

前程無憂在3月1日公告稱，已與Garnet Faith Limited簽訂合并協議。

根據合并協議，公司每ADS的收購價格從79.05美元降至61.00美元，對應的股權價值為約43億美元。合并預計将于2022年上半年完成。

這意味着，前程無憂的私有化價格較2021年中期下調近30%。

收購前程無憂的投資者财團成員包括DCP Capital（德弘資本）、Ocean Link（鷗翎投資）和前程無憂首席執行官Rick Yan（甄榮輝），公司最大股東Recruit也參與了财團的交易。

交易完成後，前程無憂将成為一家私人控股公司。

在更廣泛的人力資源領域，雲端人力資源管理(HCM)解決方案提供商北森控股已向港交所遞交招股書，有望成國内HR SaaS第一股。

北森的過往投資方包括經緯創投、紅杉中國、中金公司、深創投、高盛、富達國際、軟銀願景基金、春華資本等。2021年5月，公司估值接近20億美元。

全球市場調研機構沙利文将人力資源服務行業劃分了人力資源外包、人才獵頭服務、人力資源綜合、靈活用工、在線招聘以及人力資源管理軟件六大細分市場。該機構曾預計，到2022年中國人力資源産業規模有望突破3.2萬億人民币。

市場數據顯示，截至2020年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業收入首次突破2萬億元。在線招聘、HR SaaS、人力資源服務外包、靈活用工等是創新企業聚集的熱門領域。

前程無憂估值縮水背後

前程無憂成立于1998年。公司于2004年9月在美國納斯達克挂牌上市，成為首家在納斯達克上市的中國人力資源服務企業。

2021年6月，前程無憂公告披露與Garnet Faith Limited簽訂的私有化交易協議。買方團将以每股79.05美元的價格收購已發行流通股，相當于公司估值約為57億美元。

這場預計在2021年下半年完成的私有化意外延期。

2021年11月8日，前程無憂公告稱，監管政策變化可能會對公司和私有化交易産生影響。後續有市場消息傳出，買方團考慮下調收購報價。

回看2021年的互聯網招聘市場，外部環境對企業的影響持續，行業競争不減，監管政策出現變化。

根據前程無憂2021年第二季度财報，公司二季度營收10.99億元，同比增長32.6%；歸屬于母公司淨利潤為1.82億元，同比下滑51.8%。

同期，公司銷售和營銷費用、廣告和促銷費用同比分别上漲46%和123%，計劃維持高銷售和營銷投入以加強品牌和推廣服務。

包括前程無憂在内的互聯網招聘企業還要面對監管政策變化。

2021年7月，我國啟動《網絡安全審查辦法》修訂，明确掌握超過100萬用戶個人信息的網絡平台運營者赴國外上市，必須向網絡安全審查辦公室申報網絡安全審查。2021年11月公開征求意見的《數據安全條例》，則将大型互聯網平台并購重組拆分和赴港上市也列入審查範圍。

修訂後的《網絡安全審查辦法》自2022年2月15日起施行。這意味着，企業上市合規成本将提升，數據安全成為重要考慮因素。

從在線招聘到人力資源服務

互聯網招聘是國内較早得到私募股權和創投資本支持的行業。

當前的互聯網招聘行業的第一梯隊企業中，前程無憂成立于1998年，公司創辦早期就得到了創投機構DCM的支持。

上市後的前程無憂完成過多筆行業投資和并購，涉及項目包括應屆生求職網、智鼎在線、高頓教育、脈可尋、拉勾網、CDP集團、Fountains、華立大學等，涉及賽道包括靈活用工、職業培訓、數字化解決方案等多個賽道。

除了前程無憂，智聯招聘、獵聘、BOSS直聘等互聯網招聘頭部企業均以在人力資源服務領域廣泛布局。

智聯招聘于2014年6月在紐交所上市。公司在2017年進行私有化，并于2021年初獲得由春華資本牽頭的聯合投資方的戰略投資。

根據規劃，春華資本将與智聯招聘管理團隊以及SEEK攜手，共同幫助公司深耕中國市場，抓住後疫情時代服務線上化、SaaS化的曆史性機遇，實現跨越式發展。

春華資本董事總經理肖婧婧接受媒體記者采訪時表示，将支持智聯招聘成長為集招聘、人才發展培訓、薪酬福利服務等增值業務為一體的、全國領先的綜合人力資源管理平台。

她認為，随着在線招聘趨勢的深化，包括基于視頻、直播和AI驅動的數字技術應用将進一步推動招聘和人才服務領域的持續發展。

獵聘在2018年6月登陸港交所，上市後通過戰略布局和産品叠代，形成了以人力資源為核心、科技賦能的SaaS産品矩陣。

獵聘當前定位是以科技和大數據驅動的人才服務智能平台。對外投資方面，公司在2019年投資了在線問卷調查平台問卷星，在2020年投資了職業教育領域的賽優教育。

BOSS直聘在2021年6月登陸納斯達克，創下了上市首日股價上漲95.79%的佳績，其直聘模式是以移動端為核心、以智能匹配為基礎、讓求職者與企業端用戶進行線上直聊。

天風證券的研報指出，BOSS直聘未來有望進入包括雇傭關系管理和HR SaaS軟件在内的其他人力資源服務市場，以行業領先的技術和數據能力提供更好的解決方案并創造價值。

後疫情時代的人力資源行業

伴随越來越多的企業通過多種渠道尋找人才，在線招聘市場在過去幾年持續增長。

根據中金公司發布的人力資源行業專題報告，預計2025年在線招聘規模有望達到583億元，2020-2025年複合增長率為19.2％。中金的研究團隊認為，擁有大量求職端應聘者的招聘平台，能夠提供高效人崗匹配的招聘平台價值将持續提升。

更大的市場空間在于人力資源服務領域。Fastdata極數的統計顯示，人力資源領域創投融資增長強勁，2021年上半年行業融資規模達46.9億元，超過2020年全年的數據（37.6億元）。

2021年5月，北森宣布完成2.6億美元規模F輪融資，創下HR SaaS賽道的最大融資規模。今年1月的信息顯示，北森已向港交所遞交招股說明書，正式沖擊中國HR SaaS第一股。

智聯招聘執行副總裁李強此前談及人力資源數字化的話題時曾透露，公司正在向智能化方向前進，依托大數據、算法等技術，開辟了如“直播招聘”、“視頻面試”等數字化、視頻化、專業化的創新工具，以促進人崗精準匹配，幫助企業和求職者實現快速對接。

在人力資源數字化之外，近年很多互聯網招聘企業将業務範圍拓展到了職業培訓。

2021年10月印發的《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》指出，職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，肩負着培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要職責。

除了前述前程無憂、智聯招聘、獵聘在職業教育領域的投資布局，拉勾也在2019年上線了拉勾教育業務，從IT教育出發布局職業教育業務。

“随着我國經濟迅速複蘇，各行業和企業都在努力保持穩步增長。”肖婧婧認為，電子商務、銀行、金融和信息技術等行業的蓬勃發展，加之包括創新産品、直播技術、數據驅動、AI應用等的共同推動，人力資源領域仍然是充滿機遇的巨大市場。

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