6月27日，來自江西的阿姨做夢也沒有想到自己竟然會因為付不起30萬就此暈厥而上熱搜，讓一件本該就此了結的糗事卻在互聯網放大鏡中開始發酵。

事情還要從這位江西阿姨試戴玉镯說起，阿姨出于愛玉之心試戴了一隻手镯，戴好後，詢問價錢當得知30萬的時候，她竭力想要把手镯摘下來，結果手一滑，玉镯不幸摔成了兩瓣。

30萬對于普通工薪階層來說确實相當于天價，雖然店員一直安慰她不要緊張，但一想自己就此要欠下30萬的巨債時，阿姨還是被吓暈了，衆人掐人中，叫救護車，慌亂救治中好歹阿姨是無礙了，那麼剩下的問題就來了。

摔碎的玉镯應該怎麼賠，誰的錯？

1.

商家明碼标價

不存在強買強賣

和獵頭混久了，唯一的好處就是知道去了解市場行情再下定論。這就好像是拿到一個崗位的初始階段，HR說年薪10萬，結果你去市場上一打聽，同等崗位，市場價已經是年薪15萬了。你說這種崗位會有人去操作嗎？

2.

倉促出手

缺乏價值認識

獵頭聯系候選人，首先要做的就是評估候選人的市場價值，隻有和手中的崗位相匹配，候選人的價值才能被放大。

從新聞報道中，我們不難看出，江西阿姨對玉镯的市場價值并不了解，倉促試戴以後，才問營業員玉镯的價格，得知30萬以後，才出現了慌亂導緻玉镯被摔。

30萬的玉镯随意擺放，在顧客試戴的時候，營業員也未曾為客戶介紹過玉镯的價格，導緻客戶從一開始對玉镯的價值就失去應有的判斷，所以當得知是天價玉镯後才驚慌失措的想要摘下來。

獵頭界都盛傳一句話叫：推人要快準狠。太過優秀的人選，企業想要卻無力支付其高昂的年薪，太過普通的候選人，企業又覺得自己虧了。所以往往在推人之前，獵頭對于企業的薪資都問的格外清楚，因為這決定着獵頭為企業推薦什麼樣的人才。

就像隻有伯樂才能千裡馬一樣，不是所有人都具備特定事物的價值認知的，所以要嘛不出手，出手就要肯定自己所掌握的價值是自己能承載的。

3.

協商不成

法庭再會

警方在長時間内在店家和這位江西阿姨之間周旋，希望能協商成功，後來發現，不管如果協商，3萬和18萬的差距，是不可能被磨平的，隻能尋求公平公正的裁判。

店家：

為自己收不回成本叫屈，價值18萬的玉镯竟然隻能得到3萬的賠償，空缺的成本窟窿誰來填補？

消費者：

為自己無力償還哭訴。誰也不想打碎玉镯，可事已至此，全家所能拿出的賠償也隻有3萬，你還不接受，我也沒有辦法。

這就是店家和消費者之間糾纏的根本，價值無法統一，都站在自己的角度上，想争取更多的利益。

獵頭和企業之間針對候選人的薪資問題，永遠都是博弈的一個狀态，想要高薪資，那就提高候選人的價值，價值和薪資無法統一，合作隻可能終止。

既然目的無法達成統一，盡快走司法途徑，是最快的解決辦法，與其反複糾纏不清，倒不如果斷出手，以絕後患。

這就是處事準則，簡約，卻并不簡單。