又一個大廠員工倒下了。

某大廠28歲吳姓男員工2月21日在健身房運動出現異常現象并被120拉去醫院救治。大廠方面稱“截至2月23日0時30分，來自醫院的反饋，吳同學情況危重，目前仍在搶救中”。

但是從網上該員工同事的發言，以及妻子在微信與他人的對話來看，情況非常不樂觀。

之前某廠員工過年加班猝死的消息剛過沒多久，又一個年輕人轟然倒下，其後是剛懷孕2個多月的妻子，和每月高達21000元的房貸。

•2019年4月5日，中軟國際，華為外包公司回應員工猝死，低血糖暈倒

•2020年3月31日，司徒正美，知名前端技術大佬司徒正美在家猝死

•2020年7月7日，南京一名即将當父親的程序員，在準備出門時突發腦溢血倒下了

•2020年12月19日，國美員工在年終誓師大會期間猝死

•2020年12月9日，上海一名程序員在辦公區域猝死

•2020年12月29日，拼多多女員工在與同事走路回家的路上突然猝死倒地

•2021年3月25日，一位京東37歲程序員因加班在工位猝死

•2021年11月5日，比亞迪員工因加班導緻猝死

縱觀這幾年年輕人的猝死新聞，除了令人痛心，也讓人反思。

真的有一份工作值得年輕人賠上生命嗎？真的有一份工作值得年輕人抛下年邁的父母、年輕的配偶和年幼的子女嗎？又或許，年輕人根本沒有那麼多選擇？

星仔隻希望，這兩位倒下的年輕人，其家人可以獲得工傷保險的賠償。如果他們還買了包含猝死保障的保險，那至少還給家人留下了一份守護。

01

猝死，工傷保險賠不賠？看情況

工傷保險條例第十四、十五條有規定：

所以，如果員工是在公司加班猝死，那麼毫無疑問，是符合工傷認定的。

如果滿足工傷認定，工傷保險會賠多少呢？

工傷保險條例第三十七條有具體規定。

簡單來說，賠付分為三筆。

第一筆，一次性工亡補助金。這是最重要的一筆賠付，一般是48到60個月統籌地區上年度職工平均工資。星仔沒有查到人社局發布的2021年度北京平均工資，但是某招聘網站發布的數據顯示：2021年北京平均薪資（不包含年終獎）是11187元。以這個标準來看的話，吳同學的家人可能獲賠53.5萬-67.1萬。

第二筆、喪葬補助金。6個月統籌地區上年度職工平均工資，約為67000多元。

第三筆，供養親屬撫恤金。是按照職工本人的工資比例來發的。配偶是每月40%，其他親屬每月30%，如果是孤寡老人或者孤兒，每人每月多上調10%。

依照上面的來計算，其實吳同學家裡人能拿到的賠償，相對于吳同學本人的收入以及他們家庭背負的房貸、支出來看，是很杯水車薪的。而且對于一個28歲的生命而言，未來無限，任何賠償數字，都顯得蒼白。

但是，有，總比沒有好。

同時也有一個問題，像吳同學這樣，可能是因為工作導緻的身體狀況變差，但是倒下的地點是在健身房，還不一定能被認定為工傷。所以隻能寄希望于公司為員工死亡來買單，或者，不幸中的萬幸——吳同學自己買了可賠的保險。

02

哪些保險可以賠猝死？

1、壽險

壽險的保障标的很明确，就是人的生命。不管是意外死亡、疾病死亡還是自然死亡，壽險都是會賠的，猝死也包含在内。

2、重疾險

如果重疾險包含了身故保障，那麼可以賠，否則不賠。

3、意外險

大部分意外險不賠猝死，因為意外險中的意外是指“外來的、突發的、非疾病的、非本意的”，而猝死往往是因為疾病導緻的死亡。

不過現在也有很多意外險将猝死列為保障，比如大護甲2号、小米綜合意外2020等。

4、醫療險

醫療險主要用于報銷醫療費用，猝死的發生往往短暫而急促，搶救過程中不會發生很高的醫療費。因為所以醫療險一般也賠不了多少。

猝死的原因一般分為兩種：心源性猝死和非心源性猝死。不管是哪種原因，猝死一旦發生，最佳搶救時間隻有前4-6分鐘。大部分人的猝死并沒有征兆，所以，搶救的成功幾率很低。

因此，星仔要真心誠意的說一句：我們的身體才是最珍貴的，不要去用健康換金錢！勞逸結合，定期體檢，才是對自己跟家裡人的負責。

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