中秋和國慶是同一天加班費怎麼算-tft每日頭條

中秋和國慶是同一天加班費怎麼算?這個假期你加班了嗎？加班工資如何領，成為“加班族”最關心的話題那麼，加班費怎麼計算？用補休替代可以嗎？，接下來我們就來聊聊關于中秋和國慶是同一天加班費怎麼算?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

中秋和國慶是同一天加班費怎麼算

這個假期你加班了嗎？加班工資如何領，成為“加班族”最關心的話題。那麼，加班費怎麼計算？用補休替代可以嗎？

根據規定，10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據國家和江蘇省規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資标準，以一類地區南京的月最低工資标準2280元為例，日工資最低約為104.83元。這樣算來，國慶節當天加班，每天至少可以獲得314.49元(104.83*3)，4日到7日加班，每天至少可以獲得209.66元(104.83*2)，如果國慶假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班費，相當于17天的工資。

人社部門提醒，上述案例是以南京市區最低工資标準計算的，實際情況中，在确定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明确約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資标準确定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資标準的。

那麼，節假日放假期間安排加班，必須支付加班工資嗎？有單位提出，“可不可以在法定休假日加班後，安排員工補休幾天呢？”對此，人社部門表示，補休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關系。根據法律規定，法定休假日當天企業安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說，國慶假期前三天不能後補，隻要加班，用人單位就要支付加班費。

不過，補休可以和休息日加班搭檔。法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。也就是說，10月4日到7日，如果企業安排職工加班的，優先安排補休，不能安排補休的，支付工資200%的報酬。

在此也提醒“加班族”們，如果加班費被克扣，可直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333舉報。

（原标題《國慶假期加班工資咋算？補休與加班費可否二選一？》）

來源揚子晚報