工作中遇到困惑如何改變和溝通?聽一句話，不僅僅要聽别人表面上說了什麼，更要聽明白隐藏在“言辭背後”的深意，我來為大家科普一下關于工作中遇到困惑如何改變和溝通?以下内容希望對你有幫助!
工作中遇到困惑如何改變和溝通
聽一句話，不僅僅要聽别人表面上說了什麼，更要聽明白隐藏在“言辭背後”的深意。
那麼“有沒有工作經驗”這句話就不僅僅是問你“有還是沒有工作經驗了”，人家關心的根本不是你有沒有，而是你在對工作進行熟悉的成本有多大。
認識來源于實踐，在一個新的領域進行實踐時，最初看得到隻是零碎的，片面的感性認識，那麼此時此刻，犯錯就變得必不可少了，對于用人單位來說，這就毫無疑問變成了“試錯成本”，這就是他們執着于“你有沒有工作經驗”的原因，随着進一步熟悉，發現，歸納總結工作中的經驗，進而得出符合實際的一般性，邏輯性的更深層次的“理性認識”，這時，你就成為了一個合格的員工。歸根到底，是别人為了節約成本。
考慮到有些時候沒有工作經驗的人會被直接pass掉，但是凡事預則立，不預則廢。如果有機會被問到這個問題我們該如何應對？
可以這樣說，“即使有工作經驗也不一定保證能不犯錯，更不能保證能及時挽回錯誤。”更重要的是能不能及時“發現問題”，分析問題，解決問題，以及遇到突發事件能不能冷靜應對的能力。這是比工作經驗更為重要的事情，“好事都還得需多磨”，我想你想找的不僅僅是一個隻會聽從命令的“工具人”，更是一個本身具有主觀能動性的“合作夥伴”吧。
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