領導把員工招聘進公司，幹嘛？肯定不是請客吃飯，當大爺一樣供着的。當然是要為公司創造利潤，那麼，作為員工，隻要為公司創造了利益，也就算合格了。那種工廠流水線的，隻要跟得上節奏，出來的是合格産品，保質保量，領導要的就是這個結果。至于那種銷售性質以業績論英雄的，那更是隻看結果不看過程的，隻要員工向老闆交上一份滿意的答卷就行。作為領導，要去關注員工的工作過程幹嘛呢？都是以成敗論英雄，英雄不問出處，大家隻看到也隻關心英雄現在的光環，不光是領導，就算是普通百姓，也一樣是這樣的觀點和眼光的。

比如說，有一些窮鄉僻壤的年輕人外出打工，到繁華的大都市去賺錢，然後，就算是身無一技之長，也沒有風裡雨裡累死累活，但是就是賺了大把的錢，衣錦返鄉，無限風光，家人臉上也有光，成了相鄰眼裡羨慕和贊揚的目标。大家也不會也不可能打聽到這些發财的年輕人在大城市到底做啥工作，沒有技能，也沒有受苦，怎麼就可以賺到這麼多錢了呢？即便是有一些風言風語，閑言碎語，自然也是不那麼好聽，但是，又何妨呢？就算是真的如傳說中的那般“上不了台面”，那又何妨，至少人家是貨真價實賺到了金錢，這才是最重要的。

那些老老實實，規規矩矩的打工人呢？受苦受累，賺到多少錢了呢？能和這些“衣錦返鄉”的人相比較麼？至少在鄰裡們的眼裡，這樣的打工人算是失敗者，隻有那些賺到大錢的，才是成功者。賺到錢才是真本事，哪管你用了什麼手段，哪管你做的什麼職業。我們國人曆來都是“笑貧不笑娼”，這樣根深蒂固的傳統觀念，是沒法改變的，以前是，以後不知道，現在肯定也是。

窮鄉僻壤的村民們都是這樣的觀念，大城市大公司裡的領導，何嘗不是這樣呢？都是一脈相承的，所謂“觀念”就是這樣。再說，這樣現實，這樣實際，不是更好麼？

鄉村的年輕人外出打工，目的是為了賺錢，雖然也是同時出去看看外面的世界，增長自己的人生閱曆和見識，但是這些隻是當事人自己的感受和體驗，看客們是感受不到的，他們能看到的，他們隻關注的，就是最終賺到了多少的錢，看客們要的是結果而不是過程。因為隻有結果，才是看得到摸得到，實打實的，至于過程是如何的，有什麼關系？公司裡的領導不也和這些看客們一樣，過程再漂亮，也還是虛的，徒有其表，不能換取利潤，把員工招聘進來，付給他薪水，難道隻要他出來一個漂亮的過程麼？當然不是，要的是結果，好的結果才能為公司帶來利潤，隻有結果才是有價值的。就像高考的考生，不管你是自學還是請私教輔導，還是上高複班，隻要高考分數滿意，成績優秀，就行了。

結果之所以比過程更重要，是因為結果有價值，要的是價值，在領導的眼裡。