不僅僅是對于初入職場的朋友們，我們發現有些非常資深的職場人對于自己每月的工資，都是一本糊塗賬。說起來并不困難，大家如果手頭有的話也可以跟着我一起來看一下，通常是這麼幾條：“應發工資，扣社保，扣公積金，扣稅，實發工資”應發、實發工資太好理解了，但是各項社保是怎麼算的、先扣稅還是先扣公積金？什麼時候會發生變化等等，還是一門學問。

工資單扣除哪些保險

其實，自己并不是所有保險都要被扣的，隻扣了三險一金，反倒是我們所在的單位要為所有的這些保險和公積金買單。見上圖，這張圖裡面是五險一金每個月個人和企業繳納的比例。

當老闆也是挺不容易的吧，花在咱們這些打工仔身上的錢還有好多你不知道呢。舉個北京的例子，大家聽起來可能更直觀：

1萬塊錢的工資，企業其實付了4300多塊的社保和公積金。

最近，網上一直在說2月1日起，由人力資源社保部和财政部聯合引發的《企業年金辦法》正式實施，意味着五險一金過時了，六險二金是什麼？

六險二金是什麼？

六險二金=五險一金 補充醫療保險 企業年金。

補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。企業年金也叫職業養老計劃，是對國家基本養老保險的重要補充。

如何使用

企業年金=企業繳費 個人繳費 企業年金。

基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商确定。

領取條件:

①職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；

②職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金。

補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，保險種類更多範圍更廣。

并非強制繳納

很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，補充醫療保險和企業年金都是自願建立，而且兩者早已就有，央企、國企七險二金比較常見，并非新鮮事物。

補充醫保：不需要扣工資，單位負責報銷常規醫保報銷之後的自付款，每年報銷上限 11 萬。報銷範圍比商業醫保還要寬泛的多，甚至整容都可以報銷。

企業年金：即五險二金中的第二金，個人和公司的繳納比例為1:3，因企業而定。

出差報銷：部門因公要求的指派出差，保留好單據，打車、餐飲、住宿費會統一報銷。

所以踏踏實實把五險一金弄明白再考慮繳納六險一金更為穩妥。

職場觀察，歡迎關注【我們辦人事】公衆号，關于六險一金你怎麼看？

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