最近在刷《甄嬛傳》，發現一個特别有意思的現象，劇中每個主子身邊都有得力的助手，皇上身邊有蘇培盛，皇後身邊有剪秋，華妃有頌枝，眉莊身邊有采月采星，這些“心腹”都是家生子，是從小一起長大，情分和忠心，都是别人比不了的，但是唯有甄嬛身邊，從開始到最後的是，卻是瑾汐，貼身侍女流朱盡忠去世，浣碧中間有過短暫的背叛，後來更是設計以義妹的身份嫁給果郡王，而自始至終陪甄嬛宮鬥的，隻有瑾汐。

瑾汐是從太妃宮中遣散過來的，太妃作為上屆宮鬥的中心，随着權力的轉移，現界後宮才是潛力股，所以說瑾汐這是跳槽了，現在的公司更有前途。但是看瑾汐的履曆，不難發現，瑾汐的優勢不大。年齡大了，不如新人好調教，中年危機太明顯；又是從别宮派遣來的，不知根知底，不如浣碧和流朱，按理說不能成為boss的心腹，但是她卻靠自己的智慧一路逆襲，一上任便被器重，短短兩三年，便走到權力中心，不過十餘年，成為boss身邊第一人，她的成長之路，給職場人跳槽後如何生存和晉升做出了正确示範。

瑾汐跳槽後走馬上任碎玉軒掌事姑姑，作為空降兵，站穩腳跟其實不容易，要處理好和基層的關系，以及讓領導看得到并器重，處處都要智慧。

都說人際關系是職場是否順利很重要的因素，瑾汐做了正确示範。

甄嬛剛進碎玉軒，瑾汐話不如康德海會說話，在人群中話不多，雖然存在感并不強，但是這卻不樹敵，剛上任如此低調，很容易和新同事和平相處。自古就說槍打出頭鳥，瑾汐實在是深谙處世之道。

并且處處給下屬表現的機會，不争名奪利。在甄嬛剛進來時，康德海第一個着急的自我介紹，巴拉巴拉一大堆，各種奉承話，而瑾汐就很低調，簡單的自我介紹後，就把一衆同事下屬介紹給領導，讓每個人都露露臉，不多一句關于自己的話。在得到一大包銀子的獎勵後，也不和同事去搶着分，着實能讓同事喜歡。不管是同級，還是上下級别，瑾汐都能夠讓别人喜歡自己，至少是不讨厭，不下絆子，這就為站穩腳跟打下了群衆基礎。

瑾汐一定是學過心理學的，至少是懂得首因效應。

首因效應也成為第一印象，由美國心理學家洛欽斯提出，說在雙方形成第一印象後，會影響以後的交往。甄嬛初來乍到，認識一衆下屬後，賞了衆人一大包銀子，讓他們休息團建，和流朱浣碧有說有笑的回卧室，結果本來應該和衆人分享獎賞的瑾汐，卻在卧室鋪床，甄嬛看到後明顯愣了下，看到這樣一個實在的下屬，踏實肯幹，第一印象一定是打了90分，為以後信任瑾汐打下了良好的基礎。

隻會幹不會說也不行，瑾汐在見到甄嬛後，又做了一個詳細的自我介紹，剛才的太簡單，領導沒有印象，私下裡的場所，是領導進一步認識自己的三分鐘黃金期。瑾汐就把握得很好，她先說了自己的工作經曆，是從太妃宮裡出來的，一筆帶過離職的原因，太妃喜靜，這樣讓領導知道自己之前哪兒就職，離職的原因等，然後自謙了下自己的能力，穩妥踏實，在宮中是老人，工作經驗豐富，讓初來乍到的領導，心裡多了一層倚重，最後表了一番決心，一定努力工作，這一套說完，再說就容易引起反感了，瑾汐立馬恭敬的退出。

這一套組合拳下來，瑾汐是群衆基礎、同級好感、領導好印象都有了。但是這些雖然重要，但不是最重要的，職場長久，還得靠業務能力。

瑾汐自然也清楚，在社會上混，還得靠實力說話。

瑾汐業務能力過硬，因為上一份職業關系，對于雍正和弟弟的關系，以及性情、現在後宮中錯雜的關系，都十分清楚，甚至連什麼樣的身份穿什麼樣的衣服配飾，花紋都非常清楚，在甄嬛問團龍密紋是什麼樣的人才能穿時，瑾汐說不是所有的王爺都能穿，一定是跟皇上交好的王爺才行，并且在多次提醒甄嬛，皇後和華妃的關系，背後的家族，皇上還在親王府的一些事情等等。

過硬的業務能力，幫助甄嬛厘清紛雜關系，出謀劃策，一上任便被器重。不得不說，瑾汐這番操作，讓更多跳槽的職場人，看到如何生存并且被領導關注的希望。

如果說被器重是職場穩定第一步，那麼成為心腹才是真正走進權力中心。瑾汐畢竟不如浣碧和流朱，但是卻用了短短兩三年的時間，便成為和他們一樣的地位，成為了boss的左右手。

瑾汐的能力日漸顯現，對内是管理所有的下屬，能夠讓各就其位，整個公司井井有條。在公司進入寒冬期，就是甄嬛借故生病受到别人欺負，而海公公一衆離職，瑾汐更是一個人頂三個人用，燒火做飯這些雜活都幹，管理員工在低迷期并肩努力。

對外處事不惹是非，并且能夠把握後宮動向，及時地和領導商量對策，在這種市場嗅覺敏感度，以及調整工作方向和市場競争策略，為領導接觸了很多的負擔和壓力。

對領導更是穩妥行事，不驕不躁，進退适宜，有功了也不驕傲，遇事也不慌張，這樣的人，能夠獨當一面，讓領導不費心，自然願意移交一部分權力過去。

工作能力有了，總是政治利益，缺少那麼一絲自己人的意味，和大佬建立超越工作的情誼，無形中讓大佬把自己劃到自己人的行列。

瑾汐在甄嬛的幾次起伏中，都不離不棄，第一次在甄嬛被生病自保，而被後宮輕視時，面對衆人離職，她第一個表态不離不棄永遠追随，在甄嬛小産和皇帝離心，再次遇到低谷時，仍然兢兢業業盡職盡責，最有魄力的還是在甄嬛決定帶發修行時，瑾汐連眉頭都沒有皺下就跟着出去，要說瑾汐多高尚還不至于，瑾汐也知道，作為甄嬛身邊的重要人物，現在這時候離開東家，不被再被其他人重用，因為政治立場不一樣，說不定連命都沒有了，同時也是看到和純元皇後相似的臉，知道公司是個潛力股，未來可期，即使現在可能連兵都沒有，但是不妨礙将來的東山再起。

做慣了各種事務的瑾汐，出宮這一路，前後打點，不同于浣碧從小以大丫鬟嬌着長大，出宮的這段歲月，可以說離開瑾汐，甄嬛生存下來很艱難，這一路朝夕相處，共患難的情誼，是其他能力不能比的。

瑾汐徹底成了領導心中最重要的左右手。

瑾汐一路成長，更是在準備回京後，從得力下屬成長為企業重要的合夥人，和甄嬛的命運連成一體，一榮俱榮，一損俱損。自此，成為了公司重要的股東之一，一舉一動影響公司的生死存亡。

在甄嬛決定回宮後，瑾汐利用自己強大的人脈，和無懈可擊的公關能力，利用了皇帝身邊大紅人蘇培盛對自己的感情，結成對食，用更強大的資本給自己公司做後盾和注資，直接完成公司的C輪融資。

同時和蘇培盛的相處中，更是三分拒絕兩分相迎，無意間指出甄嬛的心意，為回宮鋪墊了康莊大道。

除了甄嬛的付出，瑾汐可以說是貢獻最大的，這次公司從一個隻有三個人的小作坊，直接連跳十八級，成為擁有四皇子、高貴出身、具有封号的妃位，并且肚子裡還有雙生子，這樣的新星冉冉升起，而助力企業騰飛的，瑾汐當屬第一人。

在行業裡成為頭部，前進更是艱難，無數競争對手盯着，不能有寸步差錯，因為甄嬛懷孕，身體原因，大部分的重擔，都在瑾汐擔着。

面對皇後一黨的多次暗招，瑾汐和boss聯手，共同維護企業的安穩前行。在一次次白熱化的競争和争奪資源後，瑾汐被皇後抓到和蘇培盛對食的事情，逮到慎行司嚴刑拷打，瑾汐和甄嬛的默契配合，為最後的成功赢取決定性的因素。

正是這份默契、這種信任，彼此互救，榮辱與共，面對一場又一場沒有硝煙的戰場，獲得最終的勝利。

瑾汐作為空降兵，一上任便被同事接納，被領導器重，這裡的智慧是我們要學習的，人在職場，誰還不跳幾次槽，而瑾汐站穩腳跟後迅速走進權力中心，之後更是一路逆襲，成為重要合夥人，這一波操作，做到第二步就是人生赢家，走到最後一步，簡直是人生巅峰。

所以說，瑾汐給所有跳槽的職場人，做了正确示範，幫我們闖關晉級，走向職場晉升快通道。

能力和智慧并存，才是王道。