自動離職要注意什麼?已、如果此處的自動離職指的是“因個人原因申請離職”，則後果有：，我來為大家科普一下關于自動離職要注意什麼?以下内容希望對你有幫助!
自動離職要注意什麼
已、如果此處的自動離職指的是“因個人原因申請離職”，則後果有：
1、無法獲得經濟補償，這是一項補充失業保險制度的補助，如果員工自動離職，不能要求單位支付經濟補償。
2、無權領取失業金。自動離職屬于因個人意願中斷就業，不符合“非因本人意願中斷就業”的法律規定。
3、其他的不屬于解除勞動合同行為可以觸發的項目則不受影響，比如加班費、未休年假工資等，可以正常主張。
4、離職後續手續辦理單位的配合度比較高，比如社保、檔案轉移、離職證明開具等。
二、如果此處的自動離職指的是“擅自離職”，則後果除了以上1-3點外，還有幾點就是：
4、擅自離職屬于違法解除勞動合同的行為，依據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。所以，擅自離職違法，如果給單位造成了損失且單位能夠舉證證明損失的存在（比如給生産經營造成的損失等），勞動者必須賠償。
5、離職後續續辦理單位配合度比較低。
6、找新工作時如果新單位了解到從上家單位離職的原因，給否定性評價的可能性比較大，也就是說，擅自離職會影響找新工作。
7、如果在職期間單位給提供資金進行了專業技術培訓并簽訂了服務期協議，擅自離職應承擔違反服務期協議的違約金。
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