在Z乎上看到一個有趣的問題：

先說答案：

如果真的有這樣一份工作，工資很快就會被卷下來，并且輪不到你。

為什麼這麼說？

你覺得單休，每天工作12小時，給你兩萬你就去。

你想多了，你兩萬就能去，自然有人一萬五就去，接着就有人說一萬我也接受。

到了今天，職場現狀就是：

月薪五千，單休，早9晚9，你愛幹不幹。你不幹，有的是人幹。

在這個打工人之間為了一個破工作争的頭破血流自降身價的職場裡，沒有任何規則和底限可言。

我還看過一個更重口的問題，跟這個問題有異曲同工之妙：

“如果有人給你五萬讓你吃shi，你吃不吃？”

答案仍然不變：

當你在猶豫的時候，根本輪不到你，早就被别人一萬一口搶光了。

所以，我們人類社會才有一個規則底限：人不能吃shi。

打工人去公司上班，用時間和精力換取勞動報酬，工作時間最長不能超過多少，加班時間不能超過多少，這都是有規定的（雖然執不執行是兩說了）。

為什麼要規定這些東西，是因為，如果沒有規定的話，極端的自由選擇必然會帶來有違人倫道德的結果。

柏拉圖認為：

“極端的自由，必然導緻極端的奴役。”

社會曾經崇尚成功學：

我樂意加班，我樂意努力，我樂意奮鬥，我樂意卷，卷是我的自由啊。

你不卷可以，但是不要攔着我，我還要掙錢養家，過好日子，當人上人呢。

我卷我的，你躺你的，我又沒有妨礙你。

沒錯，一個人想怎麼努力，那是他的自由。

但是如果不給工作的時間加一個F律意義上的上限，那麼必然會讓整個職場卷成麻花。

如果一切都是“自願”的，那麼最終的結局就是所有人都“被自願”。

為什麼商品要定一個價格區間，是因為如果不這樣就一定會有人用不可思議的低價來擾亂秩序。

職場也是同理：

為什麼要規定八小時工作制，是因為總有人為了多掙錢，恨不得一天工作25個小時。

到最後，“非正常”把路都占滿了，讓正常人無路可走。

然而，公司老闆出于自身利益的考慮，他才不管職場裡是正常人還是魔怔人。

隻要有人心甘情願地加班不要錢，他為什麼要打壓，他歡迎還來不及呢。

有這麼作踐自己的勞動力，不用白不用啊。

崇尚“奮鬥”的職場人士很喜歡說：

你躺你的呗，我奮鬥我的，礙你什麼事了？

不好意思，你還真礙了别人的事。

你讓原本不合理的事情漸漸變得合理，你讓原本不可接受的事情變得司空見慣。

原本大家可以工作八小時，加班多拿錢，獲得符合自己付出的報酬；

而因為你的自降身價，讓所有人的工資變相降低。

到了最後，你并沒有多掙一分錢，但你成功地拉低了所有人工資的水平線。

沒有人從中獲益，除了公司老闆。

因為有你這種人的存在，讓整個職場都卷成了麻花。

所有打工人被迫接受不合理的工作作息，拿着嚴重低于付出的工資，隻有老闆笑哈哈。

二、還有一個類似的問題，可以放在這裡一起讨論：

一份工作年薪20萬，工作時間是9九6，一份工作年薪十萬，工作時間是955。

這兩份工作，你怎麼選。

首先我們思考一個問題：我們為什麼要做五休二？

在單休的公司上班，身體健康大概率會快速變差。

工作五天，休息兩天，這是對自己身體的保護。

如果讓人連續工作很多天，得不到休息，這種日子過不了多久，人就會崩潰。

不要以為“年輕就是資本”，因為年輕不是資本，健康才是。

你健健康康的，四五十歲依然能精力滿滿的工作；

二十多歲一身小毛病亞健康，每天都迷迷瞪瞪的，哪有什麼工作效率。

第二，計算時薪。

如果計算【時薪】的話，兩份工作是相同的，都是每小時賺50元左右。

而健康、時間、精力等代價是看不見的，無從計算。

比如一周工作6天，每天12小時。

如果每天睡覺7小時，還剩下5小時可以給你支配。

這5個小時你要通勤、吃飯，你覺得再刨去這些，一天下來除了工作和基本生存之外還能幹什麼。

如果每天再多睡一會兒，通勤時間再長一點，那這人活的就跟動物沒啥區别了，每天一睜眼就是上班，一回家就得睡覺。

退一步說：

如果多上一天班，能夠按照規定多拿錢，那大多數人也不說啥了，畢竟沒人跟錢過不去，是吧。

但現在的情況是，國内職場，加班已經成為一種常态，每個人都默認，加班費已經算到月薪裡了。

月薪五萬是算進去了，月薪兩萬是算進去了，那月薪五千呢，三千呢，這也是“算到工資裡”了？

如果9九6的工資，不是955的三倍，那這份工作，對打工人來說無論如何都是虧的，巨虧。

讨論：

你現在每天工作多長時間，是單休還是雙休？你對收入滿意嗎？

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