一個二十七八歲的會計小姐姐随便唠叨幾句。做會計這行最怕眼高手低，985，211，碩士，博士又算什麼，沒有實踐經驗的積累，沒有吃苦耐勞的态度，就想着平步青雲？想想有沒有遇到老會計扔句話就夠你怄半天的經曆？

周圍很多同事，親戚家的小孩，不管成績好壞，也不管喜不喜歡，都義無反顧報會計專業，原因是會計行業穩定，發展前景也好，都想着自己孩子熬個三五年将來當個會計主管，白領金領，在辦公室拿高工資，但是卻忽略了最根本的問題：好前程不是熬出來的，是自己努力的結果。

現在的90、00後生活在好時代，沒有什麼困苦的經曆，他們對奮鬥和成功的理解也與之前的思想不太一樣，追求的是一個字“快”，80那兩代回過頭看就是“穩”字，代溝是明顯的。

這兩代人最主要的問題在于對自己今後的發展沒有明确的規劃，隻是一味的追求成功，我也是沒有明确方向的一份子。

大學剛畢業那年能拿的出手的也就一張初級會計證書，找工作的時候很被動，什麼都不會，所以HR壓工資的時候，我甚至連反抗底氣都沒有，隻能認。

其實我内心很不服氣，再怎麼說我也正兒八經的本科會計專業出身，大學學了四年的會計理論知識打底，成績也都是A ，校級、國家勵志獎學金也沒落過，證書也有，雖然cpa還沒考下來，但也過了三四科，當時我覺得，隻要肯給我一次機會，我一定能比别人做的好。

但是，HR或者說是面試官根本不會認可你腦子裡掌握了多少理論知識，他們認可的，隻是你的工作能力，有沒有經驗，能不能把賬做好，把稅報好。

當時我面試了很多家的公司，也沒有成功應聘上一家，60%以沒有工作經驗婉拒了我，40%因為工資太低我又不願意。基本上就是一種低不成高不就的狀态，在面試官眼裡可能我是那種“能力不夠，口氣還不小的人”

後來我代表公司招人的時候，看那些初入職場的會計小白也是這樣的心态（啊啊啊，終究成了自己讨厭的樣子）他們總覺得是自己缺少機會，但主要原因在于沒有能力，跟我剛畢業找工作的時候一樣，不管在學校學過多少理論知識，沒有實際上手操作過，都是紙上談兵，所以不要覺得隻掌握了理論就萬事大吉了。

從剛走出校門沒經驗的會計小白，工作也找不到，到現在順利成為一家國企的會計，我成功的經驗沒多少，遇到的坑一籮筐，所以，我可能沒辦法告訴你很多成功經驗，隻能提煉我和身邊朋友，同事們遇到的坑，告訴你職業規劃怎麼避坑。

很多會計人在剛開始找工作，或者是想在公司快速接受工作的人都面臨一個問題，就是“難”

因為沒有一個叫實操經驗的“獨門絕技”。

這是我剛開始找工作的面試的時候發現的，有經驗的人往往更容易被錄取，跳槽也能找到高薪工作，我在面試的時候就是做賬、報稅什麼都不會，才導緻面試的那麼多家沒有一家錄取的。我有個朋友在前東家工作的時候，手工全盤賬都是自己獨立完成，而且基本不會出錯，後來跳槽工資直接翻了一倍，羨慕SKR，所以說這就是獨門技能的優勢。

會計行業需要掌握的技能不少，我簡單舉幾個例子。

獨立做賬：說白了就是獨立做電腦賬，手工賬這兩類賬目，比如你拿到一個項目之後應該知道怎麼給原始憑證分類，怎麼編制會計分錄，怎麼登記會計賬簿，怎麼記賬總賬，編制财務報表這些。

獨立報稅：就是熟練一些網上報稅流程，比如個人所的稅怎麼申報，增值稅怎麼申報，一般納稅人，小規模納稅人的報稅流程是怎麼樣的。

熟練使用财務軟件：财務軟件的使用情況是會計人的基本功，主要包括會不會用财務軟件生成憑證報表，怎麼用公式計算有固定資産自動折舊等等這些常見操作。

excel分析财務報表：怎麼用财務軟件分析财務報表，還有怎麼用Excel分析一些系統外的數據處理等。

我在入職現在這家國企前系統的學了做賬、報稅以及财務軟件的使用，順利入職了一家公司的國企，薪資待遇要比會計專業應屆畢業生的平均水平高。當時學實操的時候，助教老師跟我說的一句話讓我印象深刻，也是目前為止最實用的話——工作的前3年，要培養一項超越80%的人的技能。

也就是說會的越多，應聘成功的機率也就越大，不然就完全處在被動狀态，等着HR說“不好意思，您不符合我們公司用人要求”。

問題來了，沒經驗找不到工作，怎麼提升這部分實操能力呢？

我先糾正一個誤區，會計實操絕不單單隻能進公司學，報班也是一個不錯的選擇，而且對大多數人來說，是最好的一種提升方式。

有報班需求的話，建議直接報加圖會計，他家實操培訓是市面上做的最專業的。

不管是學實操還是學什麼知識，最關鍵的點在于有目的，有方向的學，單說這點，加圖學前制定的學習計劃和職業生涯規劃已經勝過市面上其他機構了，對于學習中沒規劃的人來說最合适。而且他家的實訓系統跟實際工作的貼合度也高，每個闆塊的實訓内容練個兩三道，大部分題目都能掌握，直接上手工作也不成問題。

中華的課程我有了解過，綜合看下來的，理論課程确實不賴，也可能跟把重點放在考證課上有關，實操課程做的一般，實訓題練完還要在實際工作中摸索好一陣，想要快速接手工作的，他家的實操班就不太合适了。

也就是說從普通的會計人角色到管理者的角色轉換。

這個時期，已經基本上确定是要在會計這條路上一直走的了，有三到五年的經驗的話，其實完全算得上一個有經驗的前輩了，可以努力表現自己，争取能夠做到會計主管的位置，因為不管是在公司裡面，還是在其他的地方，成為管理層一直都是一個很好的選擇。

成了管理層之後，不管是薪資還是能力都有明顯的提升，而且也能培養自己的管理思維，對于之後的職業生涯也是有百利而無一害。當然，如果隻是求安穩的話，其實在會計的崗位做也沒什麼的，因為确實是會計這個崗位比較閑，而且沒有那麼多的雜事。

能在一個行業待了五到10年的人，工作已經處在一個相對穩定的時期，基本定型，不管是人員還是職位都不會有太大的變動，所以在這個時期，好好沉澱自己，做好自己該做的事情，基本上不會有什麼大問題，即使是沒有野心做會計主管，财務經理的人，長久幹下去也是一個很穩的職位。

我們公司有個非常有能力的領導，32歲的時候已經成為公司的财務的。（可能我見識較少，除去創業的人，30出頭就能做到财務經理的，我就見過這一個，屬于極少數了）

之前他有給我說過他的人生經驗，就是工作幾年以後，最好在一個領域裡深耕，比如決定從事會計行業，就一直堅持下去，當時很多獵頭找他談，看中的是他8年的工作經驗。

這給我挺大啟發的。

試想一下，如果你要找一個會計主管，或者财務總監，有2個10年經驗的候選人。

第一個，幹過2年管培，還有8年财會。

第二個，幹過2年時尚，2年金融，3年電商，3年财會。

你會更傾向于哪一個？

如果是我，會更傾向于做過8年财會的那個。

就職業規劃來看，在會計行業待過七八年的人更有可能在這個領域裡繼續發展，而隻做過兩三年的人更容易轉行，不穩定。

工作10年以上的人，我隻能祝你好遠。

因為對我來說超綱了，我工作不到10年，也暫時沒有接觸過10年以上混得特别好的人，因為級别不夠，沒能進入那個圈子。

如果以後有幸遇到這個級别的大佬，我再回來補充這篇回答。

以上的幾個工作年限劃分，隻是根據我了解的情況進行的簡單劃分，并不是說必須按這個節奏去走，有些人可能走得比較快，工作1年就能擁有别人3年的經驗，有些人走得比較慢，工作好幾年才突然覺醒。

每個人都有自己的節奏，沒必要非得按别人來說的去執行，如果你覺得有用，可以參考，覺得沒用，就當浪費幾分鐘看了一篇廢話，僅此而已。