企業負責人談話記錄?談話是審查調查人員與被審查調查人通過語言，進行信息、心理和情感溝通的過程從表面上看，隻是審查調查人員的“問”與被審查調查人的“答”，但實質上是雙方複雜的思想交鋒要想談話取得成功，達到預期效果，必須做好談話前的準備工作，今天小編就來說說關于企業負責人談話記錄?下面更多詳細答案一起來看看吧!

企業負責人談話記錄

談話是審查調查人員與被審查調查人通過語言，進行信息、心理和情感溝通的過程。從表面上看，隻是審查調查人員的“問”與被審查調查人的“答”，但實質上是雙方複雜的思想交鋒。要想談話取得成功，達到預期效果，必須做好談話前的準備工作。

一是精心組織談話力量。紀檢監察機關受理案件後，應根據案件性質和案情、被審查調查人的基本情況等，确定談話人員，組織審查力量。談話人員要有高度的責任感和強烈的事業心，具有一定的心理承受能力，良好的語言表達能力，敏銳的綜合分析能力等。對于複雜疑難案件，應安排有經驗的同志負責全案工作。談話人員的分工要明确合規，對女性涉案人員談話最好有女同志參與，對語言不通的被審查調查人要确定翻譯人員。按照規定，談話人員應該回避的必須回避。同時應安排與談話人員相對應的記錄人員，談話人員要主動與記錄人員配合，協調一緻。

二是全面熟悉案件情況。熟悉案件情況的目的是弄清案件現狀和所存在問題，明确談話方向，确定談話策略和方法，一要熟悉被審查調查人的基本情況，包括姓名（原名、别名、綽号）、性别、年齡、籍貫、文化程度、個人經曆、一貫表現、有無前科、職業、職務、個性特點（包括閃光點、弱點）、心理狀态、興趣愛好、身體狀況、家庭情況和社會關系等。二要分析被審查調查人心理特點。談話過程中被審查調查人一般要經曆試探摸底、對抗相持、動搖反複、供述認罪四個階段，通過分析被審查調查人心理，可以制定針對性談話策略，達到事半功倍的效果。三要根據案件性質和案件概況，認真對照黨紀法規，準确分析可對被審查調查人采取措施的相關依據。四要審查證據材料，确定談話中可使用的材料。通過審查，找出哪些證據是确實充分的，哪些不能作為證據使用，哪些證據尚有疑問需要進一步查證，哪些不屬于證據而是線索，根據案件情況配合談話适時恰當使用。五要熟悉與案件有關的材料，包括與案件有關的專門知識，有關人員的檔案材料等。

三是全面分析談話條件。在談話前，辦案人員要認真分析研究雙方在談話中存在的有利條件和不利因素，為談話成功提供保障。有利條件方面，我們掌握被審查調查人一定的證據材料，而被審查調查人心理上處于驚慌、不安的狀态，耐心細緻的思想政治工作和“坦白從寬、抗拒從嚴”的政策策略是我們的有力武器。不利因素方面，被審查調查人一般不會輕易交代全部問題，有的被審查調查人對立情緒嚴重，有的被審查調查人具有反調查意識，給談話帶來一定難度。

四是周密制定談話提綱。每次談話前應當制定切實有效的談話提綱，提綱包括被審查調查人的基本情況、案件事實、認定依據以及尚存疑的問題，采用的提問方式等。提綱中還要充分預估談話中被審查調查人可能做哪些辯解，可能出現哪些意外情況及采取何種對策，應當注意的問題和遵守的紀律等。

五是科學設置安全預案。根據《中國共産黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》和《監察機關監督執法工作規定》，按照“一人一對策一方案”要求，制定詳細的談話安全應急預案。對于非留置狀态下的談話，要求其親屬或者單位派專人送至指定談話地點，談話結束後，要及時做好被談話人的心理疏導，“手遞手”交接到位、交接後及時提醒管控到位，并與被談話人家庭、所在單位保持聯系，動态了解被談話人思想和行為表現。對于留置案件，要嚴格執行留置點安全管理制度，明确安全責任，保證談話全程可控；要切實發揮專職安全員作用，對安全員做專業培訓，做好留置室安全檢查、全天候掌握留置對象的心理身體變化等工作；要定期開展消防安全、食品安全等突發情況演練，及時找短闆、補漏洞，消除安全隐患。（陳炬）