工作沒有尊嚴該不該辭職-tft每日頭條

工作沒有尊嚴該不該辭職（工作太閑無意義）1

最近一個零零後女孩兒在網上分享困惑，但卻引起了軒然大波。她說自己月薪1.8萬，每天主要幫老闆處理雜事和快遞，覺得工作沒什麼意義，再長期下去，人都要廢了。

很多人聽完都表示想和他交換工作，還有這種好事居然還不想做，但工作太閑真的是好事嗎?其實相比掙多少錢，有很多人躺平反而會慌。

年輕人一閑下來就焦慮不安，其實有三個原因。

一、害怕被抛棄，看到别人從基層做起被領導賞識，會怕，看到别人每年遞增的年終獎數字，會怕。看到别人學到了新的技能去到了理想的城市也會怕。林林總總都給人一種停下來，就會被比下去，被淘汰被抛棄的感覺。再加上現在困難的就業環境，無數的競争者如果沒有清晰的自我定位，就像四面受敵，當然不敢停下來，就算衣食無憂的躺平，心裡也不會快活。

二，渴望從工作中獲得滿足。

可能會有人問，工作太閑，到生活中不能找點事做，讓自己快活起來，快樂是很容易的。抖音微博小紅書網吧k歌劇本殺每個都是消磨時間的好去處，幾個小時轉瞬即逝。但這就是快活嗎?并不見得。夜深人靜的時候，空虛的生活依舊空虛，寂寞的靈魂依然寂寞，因為那樣的快樂是碎片化的，它激活多巴胺，血清素和内啡态的快速分泌，高頻率的刺激之後，隻會讓人覺得更加空虛。所以空閑的工作會讓這類型的人加倍的焦慮。

三，自我還沒有完全整合。心理學家溫尼科特指出，因而早期就是一個未整合的狀态，是指自我就像碎片拼起來的，很容易就處于散落的狀态。内在整合程度高的人内耗少，自我認知清晰。面對選擇的時候，自然也能夠直指内心，果斷去做。對他們來說，工作是閑還是忙，都不是重點，他們更在意合乎自己心意的快活，而未完成整合的人内心不堅定，缺乏主見。常常内耗自然很難有多餘力量去應對外界挑戰。所以才會出現太閑了，人會廢掉該不該辭職這樣的念頭，或許對他們來說，需要的并不是換工作，而是一些積極的自我整合的努力。比如找到自己真正的志向培養，有利于成長的興趣，甚至是和老練通達的朋友聊天學習經驗，

最後留一個問題給大家，如果是你，你會因為工作太閑而辭職嗎?

在評論區說說你的答案吧。