作者：蝈蝈

近日，話題#朋友圈要幫公司做宣傳嗎#登上了熱搜。

鄭州超繼運動100經三路店部分員工反映，商場強迫他們朋友圈發廣告、換頭像，不照做就會被罰款。員工紛紛表示這種做法侵犯了個人隐私，而商場方面則認為員工有責任和義務把信息發布出去。

無獨有偶，前不久就有位女網友爆料說，自己入職一家傳媒公司，因為從未發過與公司有關的朋友圈，被公司以“對公司沒有認同歸屬感，未通過轉正考核”的奇葩理由辭退。

一時間，網友紛紛發博曬出自家公司的“騷操作”，表達對公司強制要求發朋友圈的強烈不滿。

從網民的吐槽可以看出，社畜苦“朋友圈綁架”久矣。

前不久，我發現已經大半年沒發過朋友圈的小煦突然活躍了起來，隻不過内容都是工作相關，極少提到生活。

後來見面聊起這個話題，小煦立馬打開了話匣子：“哎，還不都是公司要求的，公司的廣告，公衆号推文必須按照統一文案分享到朋友圈，雖然倒也不像網上說的那麼變态，不發就扣工資通報批評啥的，但自己畢竟還在試用期，如果一次不發，給領導的印象總歸是不好的。

我現在就是後悔當初怎麼沒注冊個小号，這下連唯一的私人空間都被工作侵蝕了。看到朋友圈同事清一水地刷屏，就感覺自己還沒下班。”

曾經看到有位博主說：“早期的微博還是大家暢所欲言的自由陣地，但随着流量時代來臨，粉絲經濟和網絡營銷的迅速崛起，微博早就變了。”

相比環境開放的微博，朋友圈是更為封閉的私域空間，我們可以呆在這片自留地裡，與朋友分享生活的點點滴滴。

這本身是件充滿情趣和溫度的事情，但無聊的工作動态和鋪天蓋地的廣告，就像一盆盆冷水，瞬間澆滅了社畜好不容易在朋友圈燃起的生活熱情，也擊破了個人對朋友圈這個精神角落的拼死捍衛。

當朋友圈變成商業的推廣渠道，刷動态就像逛淘寶，人與人的關系也随之變得愈加疏遠，所謂“朋友”，終究淪為商業行為的小小一環，成為獲取利益的一串字符。

不發廣告，就是這些朋友圈潔癖患者，最後的倔強。

公司強制員工發朋友圈為公司宣傳，還有不少公司要求員工下班後發朋友圈給公司當水軍的行為，讓生活和工作的邊界變得更加模糊，朋友圈不再是我們抒發情緒、表達觀點的樹洞，而是完成工作的工具。

甚至還有公司把這作為KPI和辭退員工的把柄，從某種程度看，這何嘗不是一種“職場霸淩”？叫人如何接受？

那麼從法律角度，公司到底有沒有權利強制要求員工發朋友圈打廣告呢？

答案是：沒有！

《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

也就是說，如果事先沒在簽訂勞動合同時約定好，公司強制要求員工發朋友圈的行為就屬于變更工作内容，必須與員工協商一緻并且以書面約定才具備法律效力，如果事先沒有約定，勞動者是有權拒絕的！

另外，朋友圈屬于員工的私人空間，員工對此享受支配權。

《憲法》第40條早有規定：“中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”

法律已經十分明确，員工有權利選擇發不發朋友圈，也有權選擇發什麼内容，公司強制員工發朋友圈，屬于侵犯隐私，幹擾私人空間的表現哦！

有朋友可能會說了，道理我都懂，可人在職場身不由己，領導的要求，你敢說個“不”嗎？畢竟要恰飯的嘛。

雖然法律有明确規定用人單位強迫員工發朋友圈是違法的，然而現實中，利用朋友圈為公司做宣傳已經成了許多公司的潛規則。盡管員工怨聲載道，卻也不得不乖乖就範。

被公司強制發朋友圈該怎麼辦？給大家支3招，各位自行選擇食用。

1.敢死先鋒法

把這篇文章甩到老闆面前，據理力争，勇敢說不！實在不行還可申請勞動仲裁捍衛自己的合法權利！這麼做你将從此在公司名留青史，流芳百世，成為後輩津津樂道的江湖傳說，但同時你也可能收獲一張辭退通知書。

很酷，不推薦。

2.定向發射法

這是隻有一個号的朋友圈難民最常用的方法：好友分組。客戶，同事，朋友各拉進不同分組，發朋友圈時設置分組可見，定向發射，領導滿意樂開懷，朋友也不會嫌你煩，一舉兩得。

溫馨提示：分組請務必仔細，謹防手滑誤傷！

3.馬甲護身法

注冊個小号，大号用來工作，小号留給自己，這是最安全的擺脫“朋友圈綁架”的方法，隻需簡單幾步操作，就能擁有純淨朋友圈，你可以盡情放飛自我，唯一的副作用也就是朋友圈點贊量會大幅縮水。

職場不易，社畜很難，祝你我早日實現朋友圈自由。