常見的績效指标計分方式有4種：完成比率法、線性差值法、分段計分法、否決計分法，接下來小編分享一下關于這4種計分方式的定義和計算：
1、完成比率法：完成值/目标值*100%*對應權重
例：如某銷售組當期目标值80萬，可得50分；當期實際完成70萬，則完成率為：70/80*100%=88%,績效得分：88%*50=44分
2、線性差值法：用已知（兩個或多個）數據通過函數确定未知數據的方法
已知（X0，Y0）（X1，Y1），求（X，Y）。則計算方式為Y=kX b
例：P=20萬，得80分，P=10萬，得60分，則P=15萬時，得分多少？
将（20,80）、（10,60）代入Y=kX b，求得k=2,b=40→則Y=2X 40，當X=15時，得分Y為70分
3、否決計分法：設置一個目标值，超過目标值得分，未達到目标值不得分
例：P＜目标值，0分；P≥目标值，100分
4、分段計分法：完成值在某一段區間内，則按當區間對應得分
例：P＜門檻值，0分；門檻值≤P＜目标值，80分；門檻值≤P＜目标值，100分；P≥目标值，120分
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