光陰似箭，日月如梭，眨眼睛，機關事業單位養老保險制度改革已過去将近8年，10年過渡期即将結束。有機關事業單位工作人員咨詢，2024年10月過渡期結束後，退休“中人”養老金待遇會降低，是真的嗎？

2014年10月，機關事業單位迎來養老保險制度改革，從制度上将機關事業單位退休人員分為“老人”、“中人” 、“新人”。2014年10月1日前退休人員為退休“老人”，按退休前職務職級領取退休費養老金；2014年10月1日前參加工作，改革後退休的人員為退休“中人”，自己繳納養老保險，以養老金并軌的方式領取養老金，但采取新老辦法對比，保底限高；2014年10月1日後參加工作的人員為退休“新人”，按新辦法計發養老金，新辦法待遇包括職業年金待遇和基本養老金待遇。因此，機關事業單位退休“老人”、“中人” 、“新人”的養老金領取方式不同，老人老辦法，新人辦法，中人逐步過渡。

機關事業單位養老保險

實際上，機關事業單位退休“中人”從時間上，可以分為過渡期内的退休“中人”和過渡期後的退休“中人”，但這2類退休“中人”基本養老金計發辦法是不一樣。

過渡期内的退休“中人”，采取新老辦法比差，新辦法低于老辦法的，按老辦法計發養老金，新辦法高于老辦法的，超出部分，在過渡期内第一年退休的，也就是2014年10月至2015年12月期間退休，加發超出部分的10%,第二年退休加發20%，直到過渡期最後一年，也就是2024年1月至10月，按100%加發超出部分。

過渡期結束後退休“中人”，也就是2024年10月1日後新增退休的“中人”。這時過渡期結束，完成待遇重新核算後，根據政策規定，新增退休人員不再需要經工資部門審核預發退休費标準，完成申領基本養老金信息審核後直接按新辦法計發基本養老金，可以領取全部的養老金。

說完2類退休“中人”基本養老金計發辦法後，問題就來了，過渡期結束後新增的退休“中人”養老金會降低嗎？估計是機關事業單位工作人員比較關心，下面接着分析。

養老保險

答案來了，不管在過渡期内還是在過渡期外的退休“中人”，養老金都不會降低，這是肯定的，正解有3個原因：

第一，機關事業單位養老保險立足增量改革，這意味着不管在過渡期内還是在過渡期結束後，新辦法待遇永遠大于老辦法待遇，也就是說越遲退休新辦法待遇越高，這是改革制度上的安排，不存在“過渡期結束養老金待遇降低”說法。

第二，職業年金待遇是強制性補充養老保險待遇，是退休“中人”養老保險待遇的一部分。其中，單位8%繳費，個人4%繳費，全計入職業年金個人賬戶，繳費年限越長，個人賬戶積累越多。換句話說，過渡期結束後退休越遲，個人賬戶積累越多，退休後按月領取的職業年金待遇越高。

第三，過渡期結束後，退休“中人”按新辦法計發養老金，包括基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金計發。過渡期結束後的退休“中人”繳費年限較長，繳費指數偏高，同時享受更高的養老金計發基數，對應的基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金“水漲船高”。

養老金

總之，機關事業單位工作人員，到2024年，退休“中人”10年過渡期即将結束，養老金水平隻增不降，請過渡期結束後退休的機關事業單位工作人員放心，不要人雲亦雲，相信機關事業單位養老保險制度安排。

想了解更多機關事業單位養老金的最新動态，請關注、點贊、轉發、收藏，讓更多人知曉。