新近修正的《重慶市人口與計劃生育條例》引發社會熱議。重慶此次進一步完善休假制度，對産假、護理假均作了适當延長，對育兒假增加為夫妻雙方可以根據自身情況休一年或在子女六周歲前每年休五至十天，即“夫妻雙方可根據自身情況休一年育兒假”。

重慶市人大常委會于11月27日在《重慶日報》上刊發了條例修改的具體内容。

根據修正後的《重慶市人口與計劃生育條例》，“符合法律法規規定生育的職工，在産假或者護理假期滿後，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資标準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。”

而2016年的版本規定，“符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，産假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資标準。”

也就是說，過去僅有女職工經單位批準後，可連續休假至子女一周歲為止，如今男方也可休育兒假。在備受關注的工資待遇保障上，則沿用了過去的“月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，不得低于當年本市最低工資标準”之規定。

近段時間，各地紛紛增加生育假，但也有人擔心女性就業率是否會下降，還有人憂慮企業特别是中小規模的民企能否扛得住。

另外，生育政策的落地也頗受關注。例如，11月26日，已有網友通過重慶網絡問政平台求助，《重慶市人口與計劃生育條例》規定育兒假可休一年，但單位領導以種種理由不批準，我該怎麼辦呢？

光明網近日刊發評論文章呼籲，生育假出台，其他措施也要跟上。

文章指出，生育假帶來的成本全由企業負擔顯然是不現實的，政策“請客”企業“買單”，不僅不能提高企業鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業在用工、招聘時有意回避育齡女性的現實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。隻有政府财政切實分擔起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業的雇傭成本，企業才能有意願配合這項政策的落地。

文章還提到，浙江新政中明确提出，不影響晉級、調整工資、計算工齡。但休假期間的活由誰來幹，休完假之後其崗位還在不在？休了一年半載晉級漲工資是否能通過？這一系列問題都是需要斟酌的細節。《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據和理由”一欄中就提到：假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利于維護和發展女性權益。在生活和工作節奏越來越快的時代，讓一個育齡女性長時間脫離社會，給其恢複工作和恢複身心所帶來的困難是實實在在的。

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來源/澎湃新聞（記者：鐘煜豪）

審核/志飛