面試時，HR經常會告訴你，我們公司福利特别好，接下來就羅列一大串誘人的福利。

但這些所謂的“福利”是不是真的就是福利呢？

今天，我們就來分析一下，HR口中的那些福利到底是不是真的福利。

1理所當然的“福利”

有些公司為了突出他們福利好，吸引求職者，會把一些本不該出現在“福利”裡的内容放上去。

但實際上，這些都是你應得的，而不是所謂的福利。

下面是一些比較普遍的我們應得的福利。

“五險一金”

這是寫進勞動法裡的東西，能叫福利？

沒有五險一金的企業，才是你應該特别注意的。

“周末雙休，法定節假日”

看到法定了沒有？

如果一個公司真的把法定節假日當做“福利”的話，那看來它真的沒有什麼福利。

周末雙休也是一個道理，跟996、007比起來确實好得多。

但實際上，這是本應該，而不是福利。

“不定期團建和旅遊”

來，讓我們把目光聚焦到“不定期”三個字上。

不定期，字面意思是沒有固定的期限，就是想有就有，不想有就沒有。

隻要沾上不定期這三個字，一年有一次就很不錯了。

“出差報銷”

派人出差，給人報銷，天經地義。

這本就是行政和财務的日常工作内容。

不報銷自費的出差，那叫旅遊。

很多福利本身不是坑，但是一不留神就很容易變成坑。

隻要你不介意，以下這些就都是福利。

1.“車補”

你要問問，是平時也有車補呢，還是隻有加班到某個時間點以後才有車補。

如果隻是加班到某個點才有車補，做好加班的心理準備吧！

2.“餐補”

和車補一樣，也要問一個問題：

到底是一日三餐的補貼，還是加班到某個點以後才有的夜宵補貼？

3.“有睡袋、帳篷”

有些公司允許員工在工位旁邊放置睡袋、帳篷，乍一看還挺人性化，中午午休直接鑽進帳篷睡覺。

實際上，這種備有睡袋、帳篷的公司，加班情況普遍嚴重。

有時候晚上加班到淩晨，直接鑽進去睡覺，家都不回。

4.“免費宵夜”

都标注宵夜了，你還好意思早回家？

日常加班，而且沒有加班費。

5.“班車接送”

一般說到有班車的，基本都很偏遠。

不僅偏遠，還沒有地鐵直達。

你上班的路線就是：先坐地鐵到某個地點，再轉班車。

6.“彈性工作制”

加班是無償的，畢竟彈性。

還要24小時待命，随叫随到。

說了這麼多“假福利”，那真正的福利好的公司，是怎樣的呢？

看看下面這些優質福利，一秒化身檸檬精。

“提供住宿”

有些大公司，會給員工提供超低價甚至免費的宿舍。

還有很多公司會給員工住房補貼。

“自帶食堂”

有些大公司，為了員工吃飯更方便，會自己建一個食堂，用極低甚至免費的價格提供給員工。

也有很多沒有食堂的公司，給員工提供餐補。

“年底雙薪”

無論是雙薪、三薪、X薪，這是真真正正給員工的薪水福利，更能夠體現出企業對人才的重視。

“帶薪年假、帶薪病假”

員工每年都會有一定的帶薪年假和病假，還會根據在該公司的工作年限累計遞增。

這能反映出該公司制度比較完善，對員工的關愛相當到位。

“商業醫療保險”

這是除了五險一金之外，企業額外為員工購買的保險。

可以用來看病報銷，某種程度上提升了員工的待遇。

“福利購房、免息貸款”

因為買不起房，一些中高端人士沒能在北上廣深這些城市紮根的例子不勝枚舉。

有些福利好的公司，會為員工提供購房貸款，利息全免或是超低利息。

還有一些土豪公司，會給員工建房，再以遠低于市場的價格提供給員工。

而這項福利，正好為公司留住人才打下了堅實的基礎。

“解決子女上學問題”

有些公司可以帶孩子來上班，有些公司為員工開幼兒園，而且學費全免，還有一些公司會給員工子女教育補貼。

這簡直就是留住員工的最佳福利之一啊！

公司為了吸引人才，列舉的誘人福利很多。

要學會主動辨别這些福利的真僞，才能讓自己的前程更加無憂！