【導讀】建築工地施工難免會發生意外，例如被高空墜落的建築材料砸傷或高空工作失足掉下來導緻骨折等，那麼對于在工地上發生意外賠償标準是什麼呢？今天小編就相關問題給大家做個詳細說明。

建築工地工傷賠償标準

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院夥食補助費

1、标準：本單位因公出差夥食補助标準的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注：單位沒有出差夥食補助标準的，參考當地國家機關工作人員出差夥食補助金标準。

(三)交通費、食宿費

1、标準：本單位職工因公出差夥食補助标準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康複治療費

1、标準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。

3、備注：依地方規定，康複治療需經辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、标準：各省、直轄市工傷輔助器具限額标準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會确認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。

(六) 停工留薪

1、标準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄确定，但确定的部門和程序，依地方規定。

(七)護理費

1、标準：

(1)停工留薪期内需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會确認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

(八)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇标準一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險基金補足差額)

五級、六級傷殘待遇标準一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由用人單位補足差額)

七級至十級傷殘待遇标準一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

工傷骨折賠付多少

一、 一至四級傷殘的工傷保險待遇

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2. 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，标準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險基金補足差額;

3. 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、 五、六級傷殘的工傷保險待遇

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

2. 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、 七至十級的工傷保險待遇

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、 工傷的住院夥食費、交通食宿費标準

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差夥食補助标準的70%發給住院夥食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差标準報銷。

建築工地工傷事故處理流程

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日内向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年内申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可确定具體的賠償标準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。

哪些情況屬于工地工傷呢？

根據《工傷保險條例》的規定，勞動者在勞動過程中有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【相關問題】

一、建築工地工傷怎麼賠償，怎麼起訴？

【答】具體流程如下：

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

2.工傷的賠償标準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定确定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期内（工傷治療、康複期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期内需要護理的由單位負責；

（4）住院期間夥食補助費按由工傷職工所在地标準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

二、建築工地工傷事故找什麼部門處理最有效？

【答】可以向當地：企業勞動争議調解委員會； 依法設立的基層人民調解組織； 在鄉鎮、街道設立的具有勞動争議調解職能的組織，進行申請調解或勞動仲裁。

三、建築工地農民工怎樣申請工傷賠償？

【答】向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫療診斷說明。社保局自受理之日起60日内作出是否屬于工傷認定的決定。

傷情穩定後，構成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。