養老機構發展緩慢對策?随着國内人口老齡化進程的加深，老年人囗的不斷增多，養老問題成為一個嚴重的社會難題而社會上随之産生了許多民營養老機構，在這些養老院中卻面臨護理人員缺乏，老年人一直在增多現象培護人員面臨嚴重不足，專業護理人才更少，既使臨時雇傭的也隻是新手，基本沒有學過專業擴理知識，而且都是一些五十歲以上的婦女(其收入每月在2500元左右）男性護理人員(其收入隻是每月4000元左右)更少，年輕的、專業的男女護理人員(其收入每月在6000元左右)少的現實讓養老院頭痛不已，在市場上招聘也面臨招不上合适的護理人員，下面我們就來聊聊關于養老機構發展緩慢對策?接下來我們就一起去了解一下吧!

養老機構發展緩慢對策

随着國内人口老齡化進程的加深，老年人囗的不斷增多，養老問題成為一個嚴重的社會難題。而社會上随之産生了許多民營養老機構，在這些養老院中卻面臨護理人員缺乏，老年人一直在增多現象。培護人員面臨嚴重不足，專業護理人才更少，既使臨時雇傭的也隻是新手，基本沒有學過專業擴理知識，而且都是一些五十歲以上的婦女(其收入每月在2500元左右）。男性護理人員(其收入隻是每月4000元左右)更少，年輕的、專業的男女護理人員(其收入每月在6000元左右)少的現實讓養老院頭痛不已，在市場上招聘也面臨招不上合适的護理人員。

從社會職業角度講，現在學習老年護理專業的人數少，既使有護理走業知識的人也不願從事照顧老年人的工作，原因是工資收入不高，而照顧老人的工作辛苦且麻煩，導緻許多人不願意來養老院工作。這就造成養老市場的需求得不到滿足，大量老人處于無護理人員培護的情景，出現這一情況我們該怎麼辦？如何破解這一現實難題？個人認為：第一要加強社會引導工作，讓人們樹立敬老愛老觀念，讓更多年青人學習老年護理知識，盡快加入到這一行列中，為社會養老事業盡一份自己的力量。第二：提高護理人員的收入水平，從而吸引更多的專業人員進入老年護理行業，為社會養老事業發展提供有力的支持。第三：要加快建立養老機構自身的人員培訓與人才貯備機制，以适應未來老年人口不斷增加的形勢，做到未雨缪謀，提前做好各項應急工作。

從以上幾點可見，社會上養老機構中的護理人員缺乏是由于護理培訓工作沒有跟上老年人口增加的速度。這就需要我們正确認識與看待人口老齡化對社會的影響是很大很深遠的，需要全社會都要重視這一工作，找到解決這一難題的辦法。同時還要引導廣大年青人要立足現實，提高職業規劃，投身到養老行業中，去實現自己的人生價值，切不可好高骛遠，不願做一些實際有用的工作。這就是我對養老問題的個人一點看法，關注社會化養老工作，關注人口老齡化問題，關注年青人的職業選擇，關注你身邊老年人如何養老問題。