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事業單位管理崗跟專業技術崗區别
事業單位管理崗跟專業技術崗區别
更新时间:2025-04-04 19:40:53

因為各省及市對專業技術崗位與管理崗位等級對應上不盡相同,不能逐一列舉,且各地的崗位津貼、績效工資(基礎性績效工資和獎勵性績效工資,2部分)标準差距較大,所以僅僅假設以某市舉例,見少思廣,一點即通。

假設甲省甲市管理崗位與專業技術崗位同等級别的對映關系(比照相當于行政級别工資待遇對映,與崗位轉聘的對映關系不盡相同)。此處從專業技術四級和管理崗位四級及以下列舉:

1.專業技術崗位四級可對映管理崗位四級;

2.專業技術崗位五級可對映管理崗位五級;

3.專業技術崗位六級、七級可對映管理崗位六級;

4.專業技術崗位八級、九級可對映管理崗位七級;

5.專業技術崗位十級可對映管理崗位八級;

6.專業技術崗位十一級可對映管理崗位九級;

7.專業技術崗位十二級、十三級可對映管理崗位十級。

例如,2022年,甲省甲市甲某某,1966年出生,管理崗位六級,崗位工資2600元,薪級工資2987元,崗位津貼1680元,基礎性績效工資1100元,以上合計為8367元。

同比專業技術崗位,甲省甲市乙某,1972年出生,專業技術崗位七級,崗位工資2740元,薪級工資2654元,崗位津貼1690元,基礎性績效工資1100元,以上合計為8184元。

同比專業技術崗位,甲省甲市丙某,1967年出生,專業技術崗位六級,崗位工資2950元,薪級工資3337元,崗位津貼1705元,基礎性績效工資1100元,以上合計為9092元。

通過現象看本質:

乙某工資雖然少于甲某,主要差距在薪級工作上,如果同比乙某補足6年滾動的薪級工資,合計以上四項工資要高于甲某。

丙某工資顯著高于甲某,其工作年限多甲某1年,主要體現在整體工資高于甲某。

通過以上專業技術六級、七級與管理崗位六級同比,如果補足相同年齡下的工齡有關的薪級工資,專業技術六級、七級要高于管理崗位六級工資。

通過一組列舉,可見同等對映等級及同等條件下,專業技術崗位人員工資要高于管理崗位人員工資。

事業單位管理崗跟專業技術崗區别(事業單位專業技術崗位與管理崗位相當等級工資比較的結果)1

事業單位管理崗跟專業技術崗區别(事業單位專業技術崗位與管理崗位相當等級工資比較的結果)2

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