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随着去年社保全面入稅，很多企業為了少繳社保，将工資拆分，一部分工資通過公戶發放（一般是最低社保基數），另一部分讓員工找票抵稅或個人賬戶發放。對于用此方法進行“稅收籌劃”的企業，建議你趁早收手吧，風險太大了。
以下六種“避稅”方法是違法的！！！
- 虛開發票抵扣 為了“避稅”将工資拆分，一部分通過公戶發放，一部分需要員工找票來發工資，長期以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。
- 冒用他人信息虛列工資 以前冒用他人身份虛列工資，稅務局或許很難查到，但實行新個稅彙算清繳以後，一人一稅号，企業再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！
- 大量員工零申報 大量員工長期工資在3500元或5000元的，風險巨大，将面臨個稅稽查。
- 故意不用公司銀行發工資 工資全部或部分通過現金發放，雖說沒有明文規定，工資不能使用現金發放，但一旦被查，這将是稅務局稽查的重點。都什麼年代了，誰還抱着大量現金發工資。
- 補貼未申報個稅 有些企業未将話補、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資申報個稅，造成偷稅。
- 工資薪金、勞務費随意轉化 一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發票，而變成工資發放。
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