風勁帆滿海天闊砥砺奮進繪藍圖-tft每日頭條

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風勁帆滿海天闊砥砺奮進繪藍圖

作為人才晉升,社會選拔的直達通道,每年都會引起網絡上的廣泛熱議,從備考到志願填報,進而就會延伸到青年人才培養和就業的讨論。青年人才是國家的希望,是民族的未來,也是企業發展的不竭動力,一直輩受社會各界關注。

人才,是企業發展不可或缺的戰略資源。青年人才更是活躍度最高,可塑性最強的部分,怎樣發現、吸引并運用好這一人力資源,已經成為企業,甚至國家搶占“制高點”的共識。例如,中國鐵路總公司成立以來,實施“人才強路戰略”,一直重視人才隊伍建設,對年輕幹部的培養,更是尤為關注。所屬各集團公司結合實際分别制定、完善并深化了“1231”骨幹人才培育工程,“1533”人才隊伍建設規劃,傑出人才“211工程”等一系列人才培養計劃,為青年人才成長保駕護航。

有志不在年高,選才何分長幼。突破傳統用人機制,不拘一格選人才,敢為發展用人才。以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,把各方面知識分子凝聚起來,聚天下英才而用之。因此,在選用青年人才、青年幹部的理念上,完全打破論資排輩的陳舊觀念,對有熱血、有擔當、有才能的大學畢業生、優秀青年職工打破原有制度的枷鎖,“知人善任”,“人盡其才”,創造“我輩更有才人出”生動局面。

好風憑借力,揚帆正當時。面對機遇,無論是大學畢業生,還是青年技術人才,必須要牢牢把握機會,時刻做好準備,機會總是留個有準備的人。一方面,年輕人應力求實效作表率,結合崗位實際,投身創新實踐,轉觀念,講擔當,強基礎,增效益。另一方面加強學習作表率,青年人才應該時刻保持趕超的緊迫感,進步的渴求感,通過學習不斷地提高自身的思想政治水平以及解決實際問題和駕馭複雜問題的能力,做到腳踏實地,勤勤懇懇,在其位,謀其政,施展才華。

在這個蓬勃發展的時代裡,展現青春的舞台已然搭好,隻要你有“會當淩絕頂”的才能與毅力,我相信以中國鐵路為代表的大國企業絕不會給你“馮唐易老”的遺憾。(兖車瑤)