#送自己一朵小紅花# 我們的生活被不同的人分割成不同的圈子，你有你的圈子，我也有我的圈子。圈子和圈子之間存在着看不見的邊界和規則，如果與圈子裡的人不具有共同點，就無法理解這種邊界和規則，更遑論加入圈子了。

我們公司新來一個同事叫白虛雅，小雅是公司新來的人事助理，報到第一天，經理就叮囑她，人事工作是一門技術活，做好工作的前提是處理好人際關系。小雅牢牢記住經理的話，一門心思地想着和同事搞好關系。但凡遇到同事一起聊天，無論什麼話題她都要參與進去聊兩句。一開始大家都很願意和她聊天，但一段時間之後，同事們都開始不耐煩，和她的聊天也慢慢變成了敷衍。

事情起因是這樣的。某天午飯時間，公司的幾個業務員，聚在茶水間聊起當下一款熱門的對戰類競技手遊英雄聯盟，什麼走位、操作、戰術、C位等詞一個個蹦入小雅的耳朵裡，小雅似乎在網上看過，卻完全不懂這些詞的意思。但看到同事們談笑風生，小雅又湊了上去，硬生生地打斷同事的話，開始和大家聊。

她先是表達了她對遊戲的喜歡，雖然同事問她在遊戲裡喜歡玩哪個位置的時候她有些結巴，但總算是應付了過去。但當同事開始吐槽遊戲中遇到不靠譜的隊友有多氣憤時，小雅卻說，因為她是女生，打遊戲的時候隊友都會讓着她，不但好東西都會讓給她，有危險還會擋在自己前面。 此言一出，就像炸開了一個冰窖，氣氛立刻降到冰點，沒有人再接話，幾位同事的臉上滿是詫異。

小雅不知道自己說錯了什麼，被這種氣氛吓住。良久，小雅堆上滿臉笑容，正準備開口，卻發現同事們紛紛默契地起身，離開了茶水間。

小雅追出去，拉住走在最後的女同事詢問原因，女同事有些無奈地告訴她，玩遊戲的都想赢，隊友和她不存在競争關系，根本不會讓着她。而且在這種競技網遊裡，資源都集中在輸出最高的玩家身上，就是為了最後帶領隊伍走向勝利。

沒有人會以“自己是個女生”為由要求特殊照顧，畢竟，女生玩遊戲也想赢。小雅剛才的話漏洞百出不說，還犯了玩遊戲的大忌諱——自己不負責任，也降低了隊友的遊戲體驗。 小雅覺得自己很無辜，這些她都不懂啊。

女同事歎了口氣，留下一句話：不懂的話可以不說，不是你的圈子就不要硬往裡擠，免得被别人看輕，讓自己難堪，想想都覺得尴尬。

小雅的故事隻不過是生活百态的一個縮影，在我們身邊，甚至在我們自己身上，都多多少少發生過一些強行加入别人圈子的尴尬事件，有時候連自己也意識不到。 物以類聚，人以群分，古人早在幾千年前就總結出了人際交往的基本原則。人的一生會認識很多人，經曆很多事，面對陌生的圈子，有好奇心在所難免，這種好奇心會促使我們想進入别人的圈子一探究竟。

可是當我們接近時，就會發現自己無論如何都擠不進那個圈子，那些我們認為有效的方法在别人眼裡可能都變成了笑話。在這樣的拉扯中，我們能收獲的，除了更多的疑問和不愉快，什麼也沒有。

所以，何必呢？

其實我們什麼都沒有做錯，和圈子裡的單獨個體相處也沒有任何問題。但圈子有它自己的邊界和規則，一味好奇，使蠻力想要突破這種邊界和規則，注定不會得到好結果。

我的同事跟我說起一個小企業老闆，他一直想要加入一個企業家聯盟，但加入這個聯盟的門檻非常高，裡面的成員幾乎都是“世界500強”企業的總裁。

小老闆很聰明，人脈也很廣，多番活動之後終于找到一個合适的時機，宴請聯盟裡的主要人物，希望與他們拉近關系，以便自己加入聯盟。

宴席上，小老闆為了表現自己的誠意，包下了五星級酒店裡所有的魚子醬和鵝肝醬，足足有20斤之多。用大海碗盛着，放到長桌的最前端，還在一旁立了個牌子——任君享用。

結果，小老闆的賓客一到，看到兩個大海碗，瞬間沒了食欲，對小老闆也敬而遠之了。 雖然其行為可笑，但小老闆并沒有錯，隻要他負擔得起，買多少魚子醬和鵝肝醬是他的自由。但在商務宴席中，魚子醬和鵝肝醬作為佐料，隻需要一勺的量，就能讓食物變得美味。

小老闆削尖了腦袋往那些總裁的圈子裡擠，結果隻收獲了一個“土大款”的諷刺稱号。

世界很大，圈子很多。不刻意合群，是給别人留空間，也是給自己留餘地。與其往不适合自己的圈子裡硬擠，不如留點時間修煉自己，讓圈子主動來找你。