#送自己一朵小紅花# 我們的生活被不同的人分割成不同的圈子,你有你的圈子,我也有我的圈子。圈子和圈子之間存在着看不見的邊界和規則,如果與圈子裡的人不具有共同點,就無法理解這種邊界和規則,更遑論加入圈子了。
我們公司新來一個同事叫白虛雅,小雅是公司新來的人事助理,報到第一天,經理就叮囑她,人事工作是一門技術活,做好工作的前提是處理好人際關系。小雅牢牢記住經理的話,一門心思地想着和同事搞好關系。但凡遇到同事一起聊天,無論什麼話題她都要參與進去聊兩句。一開始大家都很願意和她聊天,但一段時間之後,同事們都開始不耐煩,和她的聊天也慢慢變成了敷衍。
事情起因是這樣的。某天午飯時間,公司的幾個業務員,聚在茶水間聊起當下一款熱門的對戰類競技手遊英雄聯盟,什麼走位、操作、戰術、C位等詞一個個蹦入小雅的耳朵裡,小雅似乎在網上看過,卻完全不懂這些詞的意思。但看到同事們談笑風生,小雅又湊了上去,硬生生地打斷同事的話,開始和大家聊。
她先是表達了她對遊戲的喜歡,雖然同事問她在遊戲裡喜歡玩哪個位置的時候她有些結巴,但總算是應付了過去。但當同事開始吐槽遊戲中遇到不靠譜的隊友有多氣憤時,小雅卻說,因為她是女生,打遊戲的時候隊友都會讓着她,不但好東西都會讓給她,有危險還會擋在自己前面。 此言一出,就像炸開了一個冰窖,氣氛立刻降到冰點,沒有人再接話,幾位同事的臉上滿是詫異。
小雅不知道自己說錯了什麼,被這種氣氛吓住。良久,小雅堆上滿臉笑容,正準備開口,卻發現同事們紛紛默契地起身,離開了茶水間。
小雅追出去,拉住走在最後的女同事詢問原因,女同事有些無奈地告訴她,玩遊戲的都想赢,隊友和她不存在競争關系,根本不會讓着她。而且在這種競技網遊裡,資源都集中在輸出最高的玩家身上,就是為了最後帶領隊伍走向勝利。
沒有人會以“自己是個女生”為由要求特殊照顧,畢竟,女生玩遊戲也想赢。小雅剛才的話漏洞百出不說,還犯了玩遊戲的大忌諱——自己不負責任,也降低了隊友的遊戲體驗。 小雅覺得自己很無辜,這些她都不懂啊。
女同事歎了口氣,留下一句話:不懂的話可以不說,不是你的圈子就不要硬往裡擠,免得被别人看輕,讓自己難堪,想想都覺得尴尬。
小雅的故事隻不過是生活百态的一個縮影,在我們身邊,甚至在我們自己身上,都多多少少發生過一些強行加入别人圈子的尴尬事件,有時候連自己也意識不到。 物以類聚,人以群分,古人早在幾千年前就總結出了人際交往的基本原則。人的一生會認識很多人,經曆很多事,面對陌生的圈子,有好奇心在所難免,這種好奇心會促使我們想進入别人的圈子一探究竟。
可是當我們接近時,就會發現自己無論如何都擠不進那個圈子,那些我們認為有效的方法在别人眼裡可能都變成了笑話。在這樣的拉扯中,我們能收獲的,除了更多的疑問和不愉快,什麼也沒有。
所以,何必呢?
其實我們什麼都沒有做錯,和圈子裡的單獨個體相處也沒有任何問題。但圈子有它自己的邊界和規則,一味好奇,使蠻力想要突破這種邊界和規則,注定不會得到好結果。
我的同事跟我說起一個小企業老闆,他一直想要加入一個企業家聯盟,但加入這個聯盟的門檻非常高,裡面的成員幾乎都是“世界500強”企業的總裁。
小老闆很聰明,人脈也很廣,多番活動之後終于找到一個合适的時機,宴請聯盟裡的主要人物,希望與他們拉近關系,以便自己加入聯盟。
宴席上,小老闆為了表現自己的誠意,包下了五星級酒店裡所有的魚子醬和鵝肝醬,足足有20斤之多。用大海碗盛着,放到長桌的最前端,還在一旁立了個牌子——任君享用。
結果,小老闆的賓客一到,看到兩個大海碗,瞬間沒了食欲,對小老闆也敬而遠之了。 雖然其行為可笑,但小老闆并沒有錯,隻要他負擔得起,買多少魚子醬和鵝肝醬是他的自由。但在商務宴席中,魚子醬和鵝肝醬作為佐料,隻需要一勺的量,就能讓食物變得美味。
小老闆削尖了腦袋往那些總裁的圈子裡擠,結果隻收獲了一個“土大款”的諷刺稱号。
世界很大,圈子很多。不刻意合群,是給别人留空間,也是給自己留餘地。與其往不适合自己的圈子裡硬擠,不如留點時間修煉自己,讓圈子主動來找你。
,